第一四四章 广场演讲（2 / 7）

虽然黄青没有管理过工厂，但他也知道一个好的运营制度会倒逼员工提高职业素养和技能，因为跟不上制度的人，很容易被淘汰出局。

这很残忍，工人为了厂子辛辛苦苦付出青春、付出心血，只因为跟不上厂子的步伐就被无情清退，有些不讲人情了。

但没办法，做企业就是如此，不是跟不上的少部分人离开，就是劣币驱逐良币，整个厂子倒闭大家都没饭吃，这不是很难选。

而且钢铁领域有个基本规律——这是一个成本决定利润，规模决定成本的行业。

当然，这条规律在很多领域领域都适应。

黄青知道未来钢铁产能严重过剩的情况，不打算如何扩大规模，因为自己怎么都不可能干得过“调控”，只能在质量和效率上下功夫。

如果一时心软，让职工依旧按照之前的低效率生产模式来，员工是轻松了，但厂子很快就会走上之前的老路。

他虽然有钱，也不能一直倒贴吧，更何况这样也不能提高员工的职业素养和工作能力，当他们想跳槽时，在市场上也没有竞争力。

只是初期的改变估计会很难，职工们多年来已经习惯了以前的工作模式，现在面临重重陌生的规章制度，一时不适应在所难免。

甚至极端的都有可能直接跟制度对着干，黄青已经做好了心理准备，打算用几个月时间让职工们完全适应。

这也是他目前找传统钢厂出身的领导做厂长的初衷。

今天，是黄青第一次以桦钢拥有人的身份考察厂子。

桦钢总厂，厂办大楼内。

黄青身上穿着略显肥大的桦钢灰绿色工作服，身后跟着厂办、保卫科的人以及两位新任领导。

选的这两位新领导也很有讲究，一位是土生土长的桦钢人，叫刘胜利，之前桦钢的技术科副科长，现在被黄青任命为桦钢总工。

他前期对桦钢做人员摸排时，经过调查了解，这人是六十年代大学生，曾经几次出国培训过，技术水平很高，就是性子有些软。

在钢铁企业，车间里的职工大多是粗糙汉子，性格不强硬的人，是很难胜任生产管理职务的。

这也是刘胜利在桦钢虽然有技术又谁都不得罪，但也一直都升不上去的一个原因。

他的技术在桦钢有目共睹，就是因为不在其位不谋其政，没能将技术优势发挥出来，当然这里涉及到的因素也很复杂。

有原管理层对技术的不重视，他本人其实也心灰意冷。

要真让刘胜利的技术水平发挥出来，再带出一批合格的工程师来，就桦钢目前的设计产能，也不至于连四成都发挥不出来。

现在被黄青重视，直接提拔为总工，这让刘胜利爆发出无比的热情，一直表现的很积极，最近关于新设备的引进和技改，他都不眠不休的处理着。