第一四五章 制度（1 / 7）

第146章 制度

这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。

职工们按捺心中的疑惑，好奇打量这个派头十足的新厂长，想看看他的成色。

其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的，没想到这次赶巧了，所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。

黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面，刚才的话也是给职工们提个醒，这位新厂长手里可是握着员工的考核权，而考核又跟工资奖金直接挂钩。

目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重，方便徐厂长以后管理工作的开展。

徐刚也想通了这一点，而且黄青提前跟他说过，员工考核复查权依旧在董事会手里，自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。

但他知道是一回事，职工们可不知道啊。

黄青当着所有职工的面这么抬举自己，对外宣布自己的考核主导地位，这让徐刚内心觉得受到了重视。

之前跟黄青沟通时，徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒，很多决策都轮不到自己，他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。

就算真的被弱化，他也决定生受着，只是心里会不舒服罢了。

在整个大环境不好的情况下，他没有太多的选择，到他目前的地位，真的属于高不成低不就。

大的钢厂都是国企，领导有行政编制，自己根本挤不进去；而小的钢厂又资金压力大，也都有自己的嫡系，自己去了也得不到重视；有些厂子确实想引进管理能力强的人才，但又开不起薪资，自己也看不上那些小打小闹……

选来选去，桦钢是目前唯一符合他标准的。

企业大、职工多、资金雄厚，也有清晰的战略规划，可惜就是规划的太清晰。

徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料，觉得有了完整的规划后，自己的作用被严重弱化了。

虽然黄青之前口头跟他承诺过，会让自己全权负责人员、行政管理，这是自己的强项。

但他内心仍旧顾虑重重，一个年纪轻轻的老板，怎么可能会没点掌控欲？

因此他心里都做好被架空的准备，这事他在私企见得不少。

没想到黄青真的信守承诺，在全体职工面前强调自己的权责，徐刚决定好好发挥，让老板看到自己的能力，以便守住手里的权利。

“各位同仁大家上午好，我是徐刚……”

徐刚接过话筒，声音洪亮的自我介绍着履历。

“……感谢黄董对我的信任和砥砺，也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。