第一四五章 制度（5 / 7）

关于员工请愿的事情很快汇总到黄青手里，对此黄青也在考虑该如何应对。

取消是肯定不可能取消的。

钢铁厂很多工段都比较危险，黄青之前就知道厂里每年都会出不少安全事故。

如果员工习惯按照标准化生产管理流程走，绝对能减少绝大多数人为的事故。

在黄青看来，光这一点就足够他坚持把制度推行下去的了。

但员工的情绪又不能不考虑。

为此他专门把徐刚厂长叫来商议对策。

徐刚有些不以为然道：“黄董，要我说，根本不需要理会这样的要求。考核标准和分数计算明明白白的放下那，所有人都能看见，我们又不弄虚作假，到时候达标的多发钱，不达标的没奖励，工人很快就会知道怎么选择的。”

他真的觉得黄青太过在意员工的感受了。

“嗯，我明白奖惩措施已经定的很好了，只是现在的舆情也不能不考虑，不然员工带着情绪工作，效果将大打折扣。”

黄青知道徐厂长最近几天一直在用高压手段管理员工，对此他没多说什么，面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。

但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然是不合适的。

现在两人配合的就比较默契，徐刚铁腕管理，黄青春风化雨。

“我们新设备也快到了，我希望在设备到来前，桦钢能形成一个有战斗力的集体。

徐厂长最近做的就很好。”

他开玩笑道：“只是我听说职工私下里没少在背后骂你，最近是不是老是耳朵发热？”

徐刚却乐在其中，对于员工的管理，黄青真的做到之前的承诺，放手任他施为，这段时间他已经在职工那里树立起了权威。

“想做事就不怕被别人说，我管理严格，背后被人骂两句很正常，黄董您不必在意那些声音。

我也历经了不少厂子，您对桦钢工人的待遇绝对是最好的，这次的事件纯属是工人无理取闹……”

黄青明白，徐刚是害怕自己插手，打乱他的管理节奏，于是开口道：

“员工那边我不会管，一切以你为主。你这样，通知所有领导，明天视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”

“孙副厂长？”

徐刚皱眉看向黄青，小心问道：“您不是说准备辞退他……”