第一四六章 王响升职（4 / 7）

“这……厂子总会帮我们安排其他活的吧。”

“那可说不准，现在厂子是私人的，可不会管工人死活。”

“要是真不管我们死活，我就去厂办，去市里闹去！”

“闹有什么用？之前桦钢要倒闭的时候，我们也不是没闹过，有用吗？

这次的整顿，我们也去闹过，你看有人理咱们嘛？”

“那你说怎么办？就干等着被撵走？”

“看吧，到时候再说……”

机务段办公室内，由王响升职引发的话题不断延伸，很快吵成了一锅粥，职工都没心思工作了。

不管其他话题如何，但有个共识被他们达成了，所有职工都认为王响之所以升职是因为和黄青熟。

不然为什么不是别人升职？

国人官本位思想就是这么根深蒂固。

事情真是这样吗？

实际上，王响的升职还真不是黄青安排的。

他确实跟王响家比较熟悉，在有可能的情况下他也不吝帮王响一把，但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位，把一个不适合的人放到高位，对那个人而言也不一定是好事。

所谓德不配位，这个德不是浅显的道德，还包括能力和贡献。

王响的道德和职业素养真的无可指摘，从他各种积极分子的头衔就可以看出。

熟知漫长的季节剧情的黄青，也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。

可一个好人，不一定就是好的领导，甚至好人很难当好领导。

领导讲究的是恩威并重，光有恩是不行的，社会上有太多的人畏威不怀德，你越对他好，他越觉得这是理所当然。

必须要萝卜和大棒双管齐下，才能真正管理好一个团队。

黄青无意插手让王响直接走向高位，王响已经快五十岁了，心态也一直是小富即安的心态。