第三百九十八章 开源节流（2 / 2）

康利来正襟危坐，一顿慷慨激昂、唾沫横飞，青筋在他太阳穴和额头上来回徘徊，就连鼻屎都激动地从鼻毛上滑了下来，显示了他此刻身体里的血液正在高速运转策马奔腾。

“对于公司将来的发展，你有什么好的建议？”

黎明不着痕迹地摸了摸自己的鼻子，生怕自己的鼻毛跟康利来一样露出来也就算了，还挂着一小揪黑乎乎的东西，实在是有些不堪入目。

“其实在进入公司以后，我就一直在思考这个问题，一些不太成熟的初步方案倒是有一些，不知道黎总愿不愿意浪费宝贵的时间听我汇报？”

一说这个康利来就起劲了，这种表现的机会不是时常都有的，看来今天他猜对了，自己的努力已经被老板的人给看在眼里了，所以才有这次见面。他一时间的得意藏不住，直接浮到了脸上。

“公司欢迎有理想的人来这里展示自己，不论对错。哪怕是鲁莽也比怯懦更接近勇敢。”

这话本来没有什么诱惑力，奈何说话的人是领导，你不装一下不行，所以康利来直了一下自己的腰杆来表示支持。

“这几个月来，我感受还是挺深刻的，每个人做事都有规章制度在指引，人跟着制度走，做的效果如何可视化，有标准可以参考。不再过分强调个人的能力和经验，更加注重团队的力量。不过嘛。”

康利来先是把公司一顿夸，建立了足够的好印象来支撑自己接下来的评价，然后才开始说重点。

“大公司都有一些类似的毛病，就是管理机构过于臃肿，很多岗位的职能是有重叠的，就会造成很多人员上班的时候都在混日子。这其中包括了员工和管理人员。所以我觉得重新作一下能力评估，然后精简人员是有必要的。那些留下来的的员工可以适当的给他们增加一点收入就行了。比如原来两个人做的事，一个人五千工资，裁员一个，给另外一个六千五，员工也愿意，公司也省钱，皆大欢喜。这是一。第二嘛！”

康利来说到兴奋处，脸色变得红润起来，眉头微微在跳动着，他不由得轻轻锤了一下桌子，喝一口水接着往下说。

“这第二，我在来咱们公司之前，呆过几家公司。我说实在话。咱们公司的福利待遇太好了，什么生日礼物、每月礼物、节假日礼物、五险一金、加班补贴、年终奖、工龄奖等等，跟那些上市大公司根本没区别，在镇上几乎是独一家。这固然能吸引很多优秀的人才来到我们这里，但也给公司造成了极大的额外支出。即使我们公司的各种福利取消一半，在镇上依然具备着无可比拟的优越性，所以我觉得，可以适当取消一些不必要的福利待遇来减少支出。比如咱们可以把加班改成自愿加班，取消加班费。一些人为了明天轻松一些或者周末休息，肯定会推迟下班时间，这就是一种无形的价值，积少成多就能给公司带来一大笔收入。如果怕引起议论，那就先拿一线岗位来做实验，反正不缺人，大把人抢着进来，等大家都习惯了，再来动那些管理层的，这样大家有了时间缓冲，就容易接受了。到时候再吧原来的福利恢复一些，他们反而会感恩戴德，仿佛自己不努力干活就对不起公司一样。”

“你很厉害，真的很厉害！”

黎明听了，情不自禁地对康利来竖起大拇指，而后者就坐在那里笑着，一脸人畜无害。