39.怎么会产生这样的误解？（1 / 7）

“来来来，社长托我买了许多零食，最近各位辛苦了，都来分享一下吧。”

小hr绫濑茜高声喊到，“零食都已经放到茶水间的桌子上了，先到先得哟。”

最近这段时间，随着公司的蒸蒸日上,成绩越来越好，大家的幸福度也得到了急速地提升。

青智源看到这种情形，觉得确实该给社员们一些福利了。

不仅仅是加薪这种简单的事情，更多的也要在公司氛围和人文关怀当中向着他心目当中的未来3年后的样子靠近才行。

为此青智源还专门给设立了一笔经费，专门用来在上班空闲时间当中给员工们购买一些零食啊，餐饮啊之类的福利。

这笔钱也不算很多，大概是平均每个人每天有5日元的样子。

在霓虹这笔钱，可以吃一顿不错的拉面。

众人听到绫濑茜的声音,纷纷兴奋地高呼：

“纳尼？这也太好了吧？居然还能有零食吃？”

“感谢绫濑桑。”

绫濑茜摆摆手，“你们不要感谢我，要感谢社长，他说的要给大家在工作的时候提供幸福感，要让大家在这里就像在家一样。”

说这番话的时候，绫濑茜的脸上都洋溢着幸福的笑容，搞得好像这些福利都是她来发放的似的。

这就是所谓的执行者效应吧。

款项是上面拨的，但是经手人会享受到底层群众们最直接的感谢和爱戴，这份荣耀感甚至远远超过绫濑茜对于工作绩效上面的满足。

而且最近这段时间,随着大家对于公司自豪感和认同感的不断提升，绫濑茜这个家伙似乎对社长要求她搞采买做公司福利这样类似行政助理,或者小秘书一类的活儿也不是那么抵触了。

“感谢社长,哇哦,能加入pokeni这样的公司可太好了呢。”

“是啊,原本大学毕业之后只拿到pokeni的内定，我还以为这辈子完蛋了。没有想到居然捡到了宝。”

“嘘，你会不会读空气啊？要是被社长听到该怎么办？”

“哦对对，我的意思是，社长真的是太厉害了,能把pokeni经营成现在这个样子，而且还能够提供许多其他公司没有的福利，真的让人由衷地感到幸福。”

大家一边说着话，一边喜笑颜开地往茶水间走去。

当到达的时候，发现长桌上面摆满了各种各样的小零食。