第七十九章：失控（1 / 3）

由村子委托任务的方式，其模式更像是公司，钟恒其实早已经给出了模版，之前的兵粮丸公司就是。

而这些重伤退役的忍者们，当然没办法接受更高一级的任务，当它们习惯于这种低级任务之后，任务就不再是任务了，它变成了工作。

忍者也就不再是忍者了，他们成为了工人！

当看完第一份企划书之后，三代火影不由的长长舒了口气。

无疑，此时他的内心是极为兴奋的！

这份企划书，不仅可以给那些重伤退役的忍者们一个好去处，甚至可以削弱村中忍族们的影响力，打破他们的垄断。

三代火影想不到这种新模式吗？

他当然想不到！

他只是一个继承者，他不是一个合格的开拓者。

事实上，从二代火影到他，木叶现在的组织架构几乎没有改变过。

而现在的行政策略，几乎都源自于二代火影。除了医疗体系的建立，三代火影几乎没有提出改变村子现状的方针。

可医疗体系的建立，是由纲手提出来的。

在钟恒眼中，三代火影最合适的位置并不是火影。他应该凭借其在忍术方面的才能，当一个教育者。

木叶不需要他这样的守成之君！

在这个打成一片热土的忍界，不寻求改变，只会渐渐被淘汰。

原时空中的九尾之乱后，木叶就已经有落后的趋势了。

一个宇智波的叛乱，甚至会让木叶担忧后续可能引起的忍界大战？

隔壁雾隐村辉夜一族叛乱，内战说打就打，他们担忧过吗？水无月一族说灭就灭，他们被入侵了吗？

这固然有地理因素的影响，可是根本原因是木叶衰弱了，其实力再不是忍界独一档了。

五大忍村中，有政治水平的，就一个三代土影。

“火影大人，第一份企划书，用一年的时间去推行它。当重伤退役忍者们安顿好了之后，就可以进行下一阶段了！”

钟恒趁热打铁，因为他感知到三代火影的情绪渐渐平静下来了。