第一百九十七章 师生关系（3 / 3）

不过今天姜组长他们没让罗成直接离开，因为有高茹在，他们都是有家室的人，让一个女生平时跟着一起学习东西没有问题。但他们不收女学生，得罗成来当这个名义上的老师。

而这时代是讲究尊师重道的，工程师带学生，基本上都是大学生起步。这时候的带学生，可不是跟老师交学生一样那么简单。也跟工人带徒弟一样，讲究师徒名义的。

如果以后高茹也走上汽车设计制造这行，别人可能就会问她怎么会这些的，基本就会说自己师从某人。

罗成是七级工程师，就算是收大学生，都可以去知名大学收成绩优秀的好学生了，而高茹只不过是一个被劝退的学生。简单点来说，就是看罗成愿不愿意收这样一个学生了。罗成要是收下了，姜组长他们可以帮忙带一带，但以后有些东西可能还是要罗成来教导的。

这年月收学生，是有责任的，甚至有些学生吃住都是在老师家的都有。很多有名望的人，一般也不会轻易收学生。因为学生不行的话，也会影响当老师的名声。

就比如现在了解罗成身份的都，他哪怕没有任何的能力，就因为他是戴校长的门生。大家都会不由自主的高看罗成一眼，哪怕是挂一个学生的名号，很多事情普通人办不了的，他去办，人家可能就给个面子让你办了。

而反过来，一个有名望的人的学生，人品又不行，能力有没有。人家可能就会怀疑这个当老师的，肯定也是一个没有什么能力的人，沽名钓誉之辈。一但出现这样的事情，很多人可能就是声明以后不认这个学生了，断绝关系。但就算如此，对于一些人来说也是人生的污点。

姜组长见罗成年轻，是把他拉到一边跟他说的这些。这发动机搞出来，罗成将名声大振不是不可能。高茹怎么进厂的，姜组长现在也了解了，的确碰上那样的事情有些可怜。但现在把她安排到这边来，跟着谁学，怎么交都是一个问题。

罗成一直以为师傅带徒弟，老师带学生，是一个很简单的问题。厂里这样多修理工当师傅，也没看谁收徒弟特别谨慎的。而且现在新进的临时工，就有人当徒弟来带了。

但现在想想也是，厂里的这些技术工，级别高的也不过是四级左右，而且只不过是一门干活的技术。哪怕是八级工，名声也就是大一点点，再如何重视也是程度有限。但罗成和姜组长他们要交的是学识，是科研。学的好，跑到国外都属于人才的那种。

这~~~，本来还觉得自己名下挂一个学生就挂一个，自己偶尔还能当一把老师的瘾。可听姜组长这样一劝导，罗成也觉得不能乱来。所谓知进退，才明得失。

师者，传道，授业，解惑也。是有责任和义务的，有些东西玩笑不得。

所以，在高茹期待的眼神中，罗成还是选择先溜了。实在不行，就让高茹换一个部门吧，学什么东西呀，这时代有这文化水平已经够用了。而且理科好，财务部去待一待，财务部正缺人呢。

罗成这一上楼，刚进办公室就有人来找他了，先是人事部的，说有两个电工师傅来报道了，人是安排先去巡查厂里的电路情况了。然后就是财务部的会计，拿工资和最近的财务报表支出给罗成查看了。

都是得罗成签字的，这财物状况，就算财务部有主任，身为厂长都是需要他确认签名的。不过就是人事部，要是没有一个科长什么的，厂里来一个人就得罗成签一个字。

而人事部的科长，还不是罗成想任命谁就任命谁的，科长属于干部了，这任命干部就得需要对方有条件有资格了。学历，工作多少年了，家庭背景等。

如果厂里有大学生，或者人事这方面专业的中专生。还的确可以直接认命一个代理科长。那样下面招工的事情，科长签字，每个月把工厂的人数和入职情况给罗成过目一下就行了。而普通职工要成为干部，没有特殊贡献，能力，资历等，是很艰难的。

为什么工厂和单位都愿意培养大学生，因为大学生除了包分配，另外一点就是他们都是储备干部制。把大学生安排到干部岗位上去，就没有阻力。

(本章完)