289、笼中鸟（1 / 3）

大蛇丸是人才吗？

是。

但必须说明的是，总司现在手下并不缺乏人才。

尤其是在山田院长早早把长期战略目标放在ntr辉夜姬，终结以查克拉维系的忍者时代的前提下，关于人才的判别机制自然也随之发生了微妙的转变。

掌握木叶医院、规培中心、特装部队三大重要部门的山田系已在不知不觉间占据了横跨人才培养、人事调动、暴力机关三项权力的要害生态位！

在山田院长这面旗帜“因病去世”之前，这个不以血缘维系的庞然大物将不断成长，最终渗透到木叶政治生活的方方面面。

更别说，因为总司本人高超的统战技巧，包括猪鹿蝶、油女、漩涡等等世家大族也在一定程度上与山田系形成了利益绑定，在可预见的未来，院长大人可调配、交易的资源简直难以估量！

所以少年对大蛇丸的“刁难”并非出自傲慢，而是基于现实层面的考虑

——冷君殿下向来不是什么安分守己的人，不论这种过分强烈的主观能动性是出于对科学的狂热还是其他什么理由，总司都不愿意在自己的核心班底里塞进一颗定时炸弹。

客观上看，双方的合作需要一个磨合的空间，逐渐建立起信任的基础。

所以山田院长才会把大蛇丸暂时派进查克拉图谱项目组，让这位三代目的高徒体验一把科研民工的艰辛！

当然了，绘制图谱的工作虽然辛苦，但考虑到其背后蕴含的巨大价值，总司的这次人事安排倒也不能算是敷衍。

以官方的视角看，随着查克拉图谱日渐完善，人们将得以从一个崭新的角度看待忍者、忍术、血继、疾病。理想情况下，一次简单的体检便能清晰地展示出对应目标的发展潜力、健康情况甚至性格与行为习惯等深层信息。

站在个体的角度，人们可以在自己擅长的领域发展深耕取得更高的成就，提前防治疾病未雨绸缪；

而站在集体的角度，此项技术甚至可能引起整个社会形态的转变！

至于到底是物尽其用、人尽其才，各自安居乐业，又或者为了所谓的社会管理成本、社会运行效率以此将忍者分为三六九等，走向反乌托邦式的结局，就不是技术本身能够控制的了…

但以上这些不确定因素显然动摇不了山田院长的决心。