第十五章 这一年（1 / 4）

希望你好！

看到这四个字的一瞬间，强子痛到无法呼吸，甚至直不起腰！他不知道她回去将会面对什么，更是感到她的距离——无数个一千公里也够不到的遥远！

他知道，江娜希望他留下她，但他不能也绝不会那么做。

感情不是用来考验的，但对他们却是！强子希望自己的努力能有些成果，他希望快些、再快一些！

他潜心研究过往半年的信息纠纷处理记录，分析完善管理制度，他向总经理吴许一提出一个条件：业务纠纷以他的意见为准，任何层级不得干涉，如有偏颇由他担责。

尔后，

业务线以泼辣著称的刺头女区经大闹信息部无果，被信息部公告处罚。业务员店长区经组团找上总经理室，被吴许一直接轰走。

两个月后，公司老大难的纠纷内耗问题解决，强子的手机电量又能用四五天了。

此时房地产市场快速发展，公司人力规模放大到两百多人，人力供给成为重中之重，仅招聘团队就2多人。

他开始筹划给oa增加个模块——招聘管理。调研招聘部，了解工作流程、细节，收集表单，交流沟通之时，招聘经理满脸不屑，“这方面我才是专业的！”

强子汇报分管领导小眼郑总，得到首肯，定于次日召开软件需求评审会。

会议刚刚开始，总经理吴许一恰好碰上，坐上会场，强子顶头上司——小眼郑总，连忙起身。

“没事，按你的来。”吴许一坐于一侧旁听。

大家各抒己见。

强子发现，郑总那双泛着精光的小眼睛，时常瞄向吴许一，似乎通过其神态评估会议接下来的召开方式，她只是微笑不语。

招聘部同事拿出整堆表格讲解。小眼郑总则站在公司发展大局角度、全局角度表示，足够的、优质的人力输送，对公司战略目标达成的核心支撑，要求信息部站在支持和效率角度全力支持、保障到位。

“听听卫强的想法。”

小眼郑总正要宣布会议结束，吴许一插话道。

“招聘团队与业务类似。”强子说出自己的理解，“软件对工作数据的记录存储只是基础，这么大队伍，还要知道谁做得多谁做得少，从通知面试到入职的几个环节，谁的效率更高转化比更大，甚至跟踪离职转正情况，看谁的招聘质量更高。所以，系统设计方面……”

强子发言结束，会场有些安静。吴许一似乎眼前一亮，她略作思索说道：“这个项目卫强牵头负责，招聘部协助。”

同事们异样的眼神看过来，她接着转眼对小眼郑总说：“总部职能的绩效评估和管理，需要更加深入。”

小眼郑总面露尴尬，急忙应和，大谈绩效管理现状与理解，然后会议结束。