249、序幕终于拉开（1 / 3）

三天后，刚好是周一，董兆全已经与韩锋和冯伟林交接完毕，董兆全正式走马上任，成了钢厂新一任掌门人。

与此同时，市里关于钢厂人事改革的红头文件也发到了钢厂，文件中对内退人员的年龄和工龄重新进行了明确的界定，并将原来内退人员的补偿条款修改为工资奖金与在岗人员一样，直到正式退休，不少一分。

在这份文件中，把内退的年龄界限更改为厂领导五十五周岁，中层干部及员工五十三周岁，工龄超过三十年，只要符合这两个条件，均无条件内退，特殊技术人才可酌情办理。文件中还将原方案中的一次性买断工龄的条款删除，明确了人事改革完成的时间，整个方案更体现人性化，对内退人员的利益有了更充分的保障。

董兆全先是自己将文件学习了一遍，这才召集厂领导班子成员开会，将文件全文进行了传达，并在会上进行了动员。随后，他又安排人事部门和组织部门在前期工作的基础上，对全厂干部员工队伍的自然情况进行细致排查，准确统计每一个人的年龄和工龄时间，同时，对全厂各单位的岗位设置情况重新进行筛查，并将筛查情况形成调查报告。

董兆全早就听说钢厂的领导班子不和，内部拉帮结派，人际关系错综复杂，他预感到推进人事改革必将困难重重，他独木难支，必须寻求市长的支持，同时在钢厂内寻找新的帮手。

由于初来乍到，董兆全对钢厂的情况又不是很了解，对厂领导班子其他成员更是知之甚少，根本摸不准谁可以依靠，他没有贸然作决定，他决定先观察几天再说。

几天以后，组织部将全厂干部队伍的自然情况统计出来，人事部也将全厂岗位设置情况形成了调查报告，一并报送给了董兆全，董兆全先是认真看了统计表和调查报告，对情况有了一个详细的了解。

可是，人事改革迫在眉睫，不容耽搁，更不容闪失，他不能再等了，他必须尽快寻找到帮手。

经过深思熟虑，更为了让人事改革工作能顺利推进下去，董兆全最终选择了左维忠和欧阳春，因为他们二人是市委组织部考察过的人，又是刚刚提拔的干部，自然可以靠得住。

董兆全决定找新任纪高官左维忠和新任党委副书记欧阳春谈一次话，将话说在明处，以便后续工作的开展。

次日开完早会，董兆全将左维忠和欧阳春叫到了小会议室，笑着请他们坐下，又亲自给他们倒茶。

左维倒没表现出什么，欧阳春却已经有点受宠若惊了。

“厂长，我自己来吧，怎么能让您给我倒茶呢？不合规矩的。”

欧阳春急忙躬身站起，神情紧张地说到。

董兆全微微一笑，说到。

“欧阳总就不要客气啦，我对钢厂的实际情况不熟悉，摸着石头过河，难免会落水，你却是钢厂的老人，我的工作还需要你大力协助呢。”

欧阳春急忙表明态度。

“请厂长放心，我一定会全力以赴配合您的工作，有需要我的地方，您尽管吩咐。”

董兆全见欧阳春站着说话，伸手按住欧阳春的肩膀，将欧阳春按坐在沙发上，然后坐在了旁边的另一个沙发上，看着左维忠和欧阳春说到。

“中国有句老话，叫一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。钢厂的改革还需要两位同舟共济，鼎力相助。不瞒你们说，我以前就知道钢厂的水很深，我对别人不了解，不知道谁会真心拥护改革，所以，我就仰仗你们二位啦，不知道二位愿意不愿意？”