262、为干部调整做准备（2 / 3）

高飞将一份表格递给董兆全。

“这是我拟的一份名单，中层干部中有五十二人年龄满五十三岁，即将退出领导岗位，按现在的岗位配置，我将调动和提拔的推荐人选都在表格中列举出来了。需要说明的是，按照调整方案定的，财务处和人事处的一把手暂不配置，实际推荐人选为五十人。”

董兆全一边看着手中的名单一边听高飞汇报，好一会儿之后，董兆全说到。

“名单我看了，基本按照事先商量的思路推荐的人选，可我看你的接任人选没有推荐，你是怎么考虑的？”

高飞笑了笑。

“组织部部长这个职位有些特殊，我不敢冒然推荐，想听厂长示下。”

董兆全笑着说到。

“你想太多了，我对钢厂的人并不熟悉，也没有什么特殊推荐人选，也不允许这么做，我只想选择一个像你一样正直担当的人选，这个人选还要立即能接手工作，我的意思是从组织部内部提拔，你也不要再推辞了，推荐一个吧。”

高飞想了想，说到。

“既然厂长这么信任我，那我就推荐现在负责干部管理的副处长郑直吧，他的各方面条件都不错。”

“怎么个不错法？”

“郑直今年四十五岁，从事干部管理工作近十年了，对我厂干部队伍状况了如指掌，而且待人和气，思想正派，为人正直，也敢于说话，还是正规全日制大学毕业，即符合年轻化，也符合知识化。”

董兆全点了点头。

“其实，我想让你留下来帮我把钢厂的改革进行到底，你是老政工，当然知道选拔和任用干部决定着事业的成败，干部队伍不纯洁，风气不正，就如同一盘散沙。而且，你对钢厂的干部队伍很了解，在干部队伍中有威信，我相信你，如果你愿意留下来，我会向市长打报告，特批你留下来，怎么样？考虑考虑？”

董兆全的话很由衷，也很真诚，能听出是发自肺腑。高飞自然能感受出来，他也不想这么早退下来，他喜欢这份工作，而且他也并不算老。

可是，既然文件已经明文规定，五十三周岁必须退下来，作为主管干部的部门一把手，高飞更不能带头破坏规则。他清廉了一辈子，不能因为这个让人说三道四，晚节不保，更不想因此给钢厂的改革带来麻烦。