287、改革初战告捷（2 / 2）

“当然，这里面有太多的原因，根本原因不在你们，和你们也没什么关系，你们也是等米下锅。”

董兆全笑了笑，很巧妙地挽回了房产处一把手的面子。

接下来的日子，钢厂厂内的人事改革和厂外三家单位整体剥离工作同步展开，又要维持钢厂的正常生产，全厂上下都处于紧张忙碌当中，丝毫不敢轻松和大意。

欧阳春身兼数职，又要忙着恢复广播系统，自然忙得不可开交，经常加班大干，有时太晚了，就在办公室过夜。

孟春桃虽然不愿意一个人呆在家中，但欧阳春确实太忙了，她也只有慢慢适应这种形单影只的生活，此时，她才真切体会到“悔叫夫婿觅封侯”的难言之隐。

由于院中四个男人都在忙着钢厂的事，四个女人便经常聚在一起，聊家庭、聊孩子，聊听到的各种奇闻怪事，借以打发时间。

几天以后，钢厂厂内人事改革工作结束了，一切都比想象中要平静得多，所有的人都从心里接受了这个现实，同时，三家单位的整体剥离工作也接近了尾声，市局正在清点核实资产和人员，移交工作正在有序进行。

董兆全不想再等，立即着手厂外各单位的分流工作。

唐登奎是经营副厂长，董兆全指定唐登奎负责，与周长友联手，组织人员对五家三产单位、生活科和检维修大队进行统计和盘点，根据实际情况制定出分流方案。

唐登奎和周长友用了几天时间，对厂外五家单位资产进行了盘点，并对人员情况进行了核实，对各自业务情况进行了整合，制定了具体分流方案，并经厂领导班子集体审核通过，便开始实施。

分流方案中明确规定，厂外各单位所有的资产和人员从钢厂总资产和总定员中剥离，全部更换名称，与钢厂彻底脱轨，申请独立的法人和帐号，成为独立法人企业，面向社会承揽业务。

独立的新企业的名称和人员配置由新成立的单位法人决定，原单位的资产和人员由新单位管理和调配，新单位的所有人不再在钢厂在籍。

为防止分流各单位人员倒流回钢厂，影响厂内刚刚完成的人员配置的整体稳定，董兆全也学市局的作法，厂外各单位从资产到人员整体分流，在分流没完成之前，所有人员在籍关系暂时冻结，待新企业成立后解冻，全部归新单位统筹调配。

考虑到新独立的企业自身造血功能不足，短时间内很难有稳定的效益收入来保障现有员工的经济收入，方案中明确注明，钢厂给予分流的企业三年的资金扶持，即钢厂与新企业签订三年的关联交易合同，全方位给予扶持，钢厂每年按人头划拨一定劳务费用，用以保障分流人员的经济收入，三年后，关联交易合同自动失效，新企业自负赢亏。

分流的各单位的人员虽然有些不情愿，但见钢厂越来越不景气，以后什么样也是一个未知数，又考虑到依附在钢厂这个瘦弱的躯体上，也没有多少油水可沾，不如成立独立的法人实体，或许会有更高的收入保证。因此，分流单位的领导极力做思想工作，大力推进分流进程，分流工作并没有遇到太多的阻力。

数日以后，学校、医院和房产的整体移交工作也已经结束，钢厂所属的附属单位全部变成了独立的法人单位，钢厂的业务只保留了生产、供应和销售三大块，人员也缩编到了不到四千人。

考虑到钢厂技术落后，装置的自动化水平不高，暂时需要人工操作和调整的地方较多，还不具备裁撤人员的条件，董兆全请示市里批准，定岗定编工作暂缓进行。

钢厂的改革进程计划分成三步走，先是进行人事改革和分流，其次进行定岗定编，最后进行技术改造升级，至此，历时近两个月，第一阶段的工作基本已经完成。

董兆全将钢厂人事改革和分流工作详细写成汇报材料，连同下一步准备开展的工作一起，亲自向市长孙振东作了汇报。