325、改革还在继续（4 / 4）

“东北的冬天总是让我提不起精神，哪还有什么心情去想入非非？你忙完啦？”

唐登奎笑着说到。

“嗯，华南一家客户用了咱们厂的钢锭，昨天来函说有杂质，刚才我让销售处联系客户进行核实呢，不会有什么大问题。对了，你找我有什么指示？”

欧阳春一指沙发，示意坐下说话，唐登奎点了点头，两个人一起走过去坐下，欧阳春说到。

“指示谈不上，是想找你再商量一下定岗定编方案的细节，方案一旦下发，紧接着就要进行岗位分析和确定职数工作，现在的方案中，我总觉得还应该细化一下，想听听你的意见。”

唐登奎点了点头。

“我也正在想这个问题，我认为定岗定编是一项专业性很强的工作，还是应该由专业人员来做比较好，在岗位、职数和定员不变的情况下，是不是按照专业分工，按专业分配给专业部门来做，这样设置的岗位和职数会更贴近实际，更符合生产和管理需求。”

欧阳春思索片刻，点头说到。

“你说得很有道理，我也在考虑要不要这么做，既然咱们的意见统一了，那就好办了，另外，岗位分析是要组建专家团队的，你认为专家人选应该怎么选？”

唐登奎似乎早已经想好了怎么说，不加思索地说到。

“我认为专家组的成员一定要对生产和管理工作熟悉，并对厂里的实际情况了解才行，我想了一下，这些人选并不好选。”

欧阳春思考片刻，说到。

“你看这样做行不行？厂领导班子成员加上企管、生产、机动、技术、安全五个部门一把手组成岗位分析团队，结合业务量和工作流程，最终确定岗位数，在不超定员的前提下，一岗一人或两人，合理配置岗位职数。”

唐登奎听欧阳春说完，点了点头，补充说到。

“可以，定岗定编主要针对的是机关，车间及操作这一块基本上不用大动，至于一个岗位安排一个人或两个人，要结合业务量来定，基本配置应该是一个岗位一个人。”

“好，那就这样，咱们现在去请示一下厂长，如果厂长没意见，咱就修改方案。”

欧阳春提议到。

“我必须去落实一下产品质量的事，反正你是定岗定编第一负责人，你去汇报就行，回来通报我一声，我走了。”

唐登奎摆了摆手，边说边起身走出了欧阳春的办公室。