第17章 年龄相近的女主管（1 / 2）

不等徐总监回答，李瑞娜拿起背包快步走出了这间让她压抑的办公室，她本来就是抱着了解职场对中年女人真实看法的念头才来复试，如今答案出来了，她也该识趣地离开了。

跟徐总监聊了这么久，她的心里确实受到了很大的震憾，作为中年男人，他凭借公司高管的身份，摆出高高在上的姿态对她这个中年女人各种挑刺，看不起，根深蒂固的世俗偏见使得女性的地位永远比不上男人，特别是李瑞娜这样奔四的中年女人，就像菜市场的剩菜处处被人鄙视。

经过综合办公区时，几位年轻人下意识地看了她一眼，或许他们并没有恶意，可是她却觉得他们在看一个中年妇女面试失败的笑话，也许在嘲笑这么大年纪的女人还要出来找工作？她要么没有能力，要么家里穷，要么就是老公没本事。

想到这里，强烈的自卑感又开始作怪，她不敢直视那些有工作的年轻人，不想让他们看到她的窘态，她连忙低着头，快步向外走去，经过前台时她没有跟小姑娘打招呼，头也不回地快速跑下楼。

就这样，李瑞娜脱离职场五年，投了两个月简历换来的第一次面试，在失落和羞辱中匆匆结束了。

迈着沉重的步子走出门锁厂，站在繁忙的工业区放眼望去，她的心里一片落然，这么多工厂和公司，为什么就没有属于她的一份工作呢？

当年跟她一起打工的比她大，或者同龄的女人都去了哪里？难道她们都当上了老板娘，或者都找了有钱的老公？她们都不用为生活发愁吗？

李瑞娜的心里沉甸甸的，她开了五年公司，过了一把所谓的老板瘾，可是她的老公没有钱，没有能力养家，更别提养活她。

为了保住房子，为了一家老小的生活，她必须尽快找到工作，可是工作在哪里呢？中年女人成了被人肆意贬损的淘汰群体，年轻时随便投简历就能找到工作，人到中年却处处被人嫌弃，世俗的偏见让她很无奈，但是她无法阻止变老的脚步，如果真的找不到工作该怎么办？

想到迷茫的未来，以及沉重的经济负担，她的心里苦闷极了。

李瑞娜昏昏沉沉地坐公车返回家中，已经到了晚上七点钟，吴大林早就备好饭菜，他心疼地看着神情落寞的妻子，不用问已经知道了面试结果。

他陪上笑脸安慰道：“行了，东方不亮西方亮，大不了重新找，绿叶区离家太远了，就算去上班也不方便，何必给自己添堵，开心点吧。”

李瑞娜还没有从徐总监的嘲讽中回过神来，她完全听不进吴大林的劝说：“你以为只是重新找工作这么简单吗？你不知道今天的面试状况有多难堪，那个主管居然比我小一轮，我这个年纪就像菜市场被人挑剩的烂菜叶，谁都可以踩几脚，我还不到四十岁，那个前台文员居然喊我‘阿姨’，那个总监口口声声‘你这个年纪’，好像我已经七老八十了，世道真不公平，中年男人那么吃香，中年女人却处处被人排斥？只要是人都会变老吧？年龄为何要成原罪？我不就是年纪大了吗？为什么年纪大要被人歧视？”

李瑞娜愤愤不平地发泄内心的不满，吴大林理解她的心情，但是他也爱莫能助：“不要太悲观，又不是所有公司都嫌弃年纪，再等等看，说不定还有机会，毕竟你有这么多年的外贸经验，难道会在一棵树上吊死吗？”

“唉，我都找怕了，投了两个多月的简历却是这样的结果，可是不找工作又能怎么办？难道坐着等死吗？”

想起小主管漫不经心的敷衍，以及徐总监盛气凌人的贬损，李瑞娜的心越揪越紧，这两个月焦灼的等待让她对找工作产生了强烈的恐惧感，投简历已经到了令人反胃的地步。

冷静下来一想，尽管第一次面试惨败，但是也增长了不少见识，其实徐总监说得很对，对于她来说，除了年龄瓶颈外，外贸人员绝不能换行业，换行业相当于从头开始，如此一来，招聘单位肯定愿意招新人，年轻人青春有活力，视觉上也比较养眼，而且他们的工资低，这不是偏见，这是人之常情，哪个老板不喜欢工资低的员工呢？

想到这里，李瑞娜的心里渐渐释怀了，年轻人有年轻人的优势，中年人也有中年人的好处，不如继续投简历，相信老天不会让她无路可走。