第一百零五章 内部改革（2 / 2）

两个星期之后，《裕薇公司管理办法（草案》终于正式定案，虽然日后这个草案还要继续微调，杨裕还是暗自松了口气。

只不过，接下来还有更繁琐的工作在等待他，深入到技术部门的具体问题已经不是理论知识丰富的教授们能解决的事情了，指导技术部门改革必须是理论与实践同样丰富的人才能胜任。

这可真是犯了愁，有实力有经验的大型民营企业就那么几家，跟裕薇性质雷同业务水平更高的公司更是一家都没有，难道去国有企业找援兵。这种想法一冒出来，病急之下的杨裕还认真思考了一会，但是到最后还是放弃了这种嘬死的想法。

送别了教授，杨裕就回家去了，发现时间还早，只好看看电视打发时间。当荧幕开始播放新闻的时候，脑子里还在想能去哪个公司搬救兵，实际上也没多少选择，无非是微软或ibm二选一，问题是这两家公司都不熟啊。

更重要的是互联网泡沫的时候还压上了一根稻草。他们亏钱了肯定恨杨裕。赚钱了应该也不会开心，因为杨裕赚的那些钱里可能有一些本应该是属于他们的。

“插播一条新闻，华为昔日最年轻副总裁离职，李一男，男，二十五岁……”

电视里插播的一条新闻引起了杨裕的注意，杨裕看完后第一个想法是，华为集团高层管理还有这号人物？

二十五岁啊，跟杨裕现在的年纪也相差无几，十五岁考入华中理工少年班，毕业后进入华为工作，被任正非火速提拔为公司副总……

看完简历之后，杨裕心想这老任疯了，这号人物都放他走。感慨完之后，更是想到难道今年的华为有什么异动吗，突然眼前一亮，他想起来了，虽然华为从九七年就开始对公司内部架构进行梳理，但是因为庞大的体量，公司改革一直在持续的进行，

所以ibm派出的咨询团队应该还在华为公司，杨裕哈哈一笑，真是柳暗花明又一村。想到这里，马上给许玲薇打电话，让她帮自己买张去往鹏城的机票。

因为跟杨裕结婚的关系，许玲薇已经从财务部门退出来了，成为公司总裁的专职秘书。杨裕可不想公司变成家族企业，该避讳的地方就不应该坚持。

许玲薇回家的时候果然带了机票回来。

杨裕拿起来一看，居然不是一张，而是两张，“这数目不对吧，怎么多出来一张。”

许玲薇很自然的回答道：“当然是给你秘书的啊。”

“我秘书？”杨裕挠挠头，“秘书不就是你吗。嗐，直说不就行了，非要绕个圈子。”