第257章 丰厚的年终奖！（求订阅）（2 / 6）

不患贫，而患不均，也就是这个意思。

比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？

这是不公平的！

当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……

整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得1万元奖金，最高2万元，共发放奖金三百万元。

年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。

有些员工还不想回去，打算在总部基地熘达熘达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。

年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人5%的股份，妹妹1%股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。

1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。

1月24号，周一，正常上班。

沐阳分别召见公司高层。

经过d莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。

之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。

而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。

周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。

星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

在21年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。

沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。