第257章 丰厚的年终奖！（求订阅）（3 / 6）

若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。

星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。

沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人5%，张萧峰2%，取消他们的绩效提成。

按照税前利润911亿元，1%就是911万元。

5%大概就是4555万元，税后就是3644万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税，加上工资，直接破四百万元。

而张萧峰，综合收入也直接达到16万元以上。

三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。

张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。

三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

除了三位高层，沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门，m3正经理共13位，副经理及m2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的，每人4%，税前3644万元；

非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的，每人8%，税前7288万元；

高级专家是1%，技术副经理是12%，技术经理是15%。

这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出447%税前利润，约47217万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约11%。

如果对比一些土豪公司，税前利润占比11%真的不算多；

如果对比一下额度，那真的不算少了。