第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动（2 / 5）

张萧峰是资深副总，m5级别，年终分红是5万元；

集团副总经理是3万元，p9研究员是25万元，p8高级专家是18万元，m3管理和p7专家级别是1万元，m2管理和p6高级工程师级别是45万元，p5中级工程师和车间主管等m1级别是15万元。

所有年终分红指的是税前部分，还要扣2%个人所得税，公司代缴纳。

年终分红微比去年多一点，主要是p5和m1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。

能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的12%，这个比例很低。

在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。

没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。

就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有38元左右，在211年平均工资是45元，6个月年终奖就是27万元；

对p5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由21年的6元涨到211年的7元，去年年终奖是税后36万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。

当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前4555万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。

工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。

工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。

对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？

没有！

光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。

也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。

到了1月1号上午十点钟，

星海集团正式公布年终奖，签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。

随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，每个人脸上，洋溢着幸福的笑容。

有些个性张扬的员工，走出六亲不认的步伐，直接向家人报喜，甚至向朋友群显摆：哎，今年年终奖又是六个月工资！

至于第一次拿到年终分红的中级工程师，则是这样显摆：年终奖从六个月工资变成15万元，我感觉今年我没做什么活，有点不好意思拿这钱，我该怎么办？

大部分员工，还是比较低调的。