第370章 有钱做慈善，不如先给员工涨工资！（求月票）（3 / 5）

老王上台后，直入话题：“各位嘉宾，今天我演讲的题目是‘文化产业创新与竞争优势’。”

“首先我讲一下万大文化的产业发展，一般来讲外界对万大的理解，就是万大广场遍布全中国，还有万大酒店。

但是万大现在还是一个文化企业，现在文化方面已经有5个产业，分别是中央文化区、电影产业、连锁文化娱乐产业、大型舞台演艺和……”

“第二，按照正常的发展思路，到212年我们整个收入大概会突破14亿，从数字规模来看会进入世界5强的行业。其中文化产业的收入大概会达到2亿……”

沐阳在台下静静地听他讲，从中也有些收获。

不管老王说得真假，万大在文旅这一块做得很不错，只是可惜，几年后，他们的重点项目电影、酒店、旅游、度假发展等都受到不可阻止因素影响，而且被影响好多年，直到沐阳重生前都不见前景。

天时人和地利，有时候影响很大。

现在沐阳是利用金手指开挂，还有清楚未来几年经济发展的局势。

但想提升管理水平只能靠自己，这些大老都是真真实实靠自己能力爬上来的，管理经验要比沐阳丰富，有很多是值得沐阳学习的。

沐阳记得老王说过一句话：“有钱做慈善，不如先给员工涨工资！”

这句话很有道理，给员工涨工资，其实也是做慈善。

沐阳前世谈不上喜欢万大，但万大员工的薪酬待遇的确是行业数一数二的。

只有把员工薪酬待遇做好了，有余钱再去做慈善，那还差不多。

有人说，如果只有自己家企业提升薪酬待遇，而其他同行没办法承受，打破了行业的“规则”后，反而会使得自家企业成为“众失之的”。

沐阳很不认同这句话，既然提薪酬待遇是打破规则，那捐款捐过多，同样也是打破行业规则，你捐这么多，其他企业不捐，或者捐得少，岂不是让同行很难堪，不仅同行难堪，全国所有企业都难堪。

当然，不管出于什么目的或者情况做慈善，只要捐款了，或多或少，这种大爱精神值得敬佩。

沐阳管不了别人那么多，管好自己一亩三分田就好了，

对比一下万大集团，星海集团上半年营业额达到三百多亿元，下半年由于悍马ev预售火热，电池和电机会热销，带上悍马公司的营业额，破一千亿不是问题。

至于税前利润，破三百亿很随便，吊打万大集团，同样吊打所有民营企业。

民营企业五十强，去年排名是第三，综合评分为97，在亿科和华威公司之后。