第400章 星海集团底层员工的未来（2 / 4）

这是因为星海集团还处于企业所得税免税期间，去年纳税实际有六十多亿元。

星海集团计划在阳富区市区征收五百亩住宅用地为员工建造公寓楼，可以提供五千套房子，由于土地购置费用更低，卖给员工的价格也会更低。

也许有些员工更希望买到总部基地的房子，那里的环境更好，但通勤时间太长了，如果长时间在阳富区工作，是没有资格在总部基地那边买房子的。

实际上，总部基地的房子主要针对高端人才，普通员工没多少，普通工人选号资格排名比较靠后，就是轮到工人，他们工资比较低，暂时拿不出钱来买房子，一套最小面积89平方需要七十来万，价格是便宜，但他们目前年收入就是八万块而已，除去五险一金和支出，一年能存五六万块钱就不错了，首付也要二十多万，也要存好几年，除非是双职工，或者有存款才能付得起。

星海集团并没有岐视工人，若是岐视就不会提供选房资格了，只是相对于高端人才来说，出现不公平这是很正常的事。

况且，总部基地的房价要七八千，而阳富区的员工住宅楼，同样是精装修，一平只要三四千元。

对星海集团的工人来说，能以三四千元买到h城的房子，他们会感觉很幸福。

他们的薪酬待遇和福利待遇比同行要高许多，当然，他们也羡慕公司那些高端人才，但只怪自己当年读书不努力，造成如今的命运也怪不了谁。

况且，想当星海集团的高端人才太难了，上一个985大学哪里那么容易，普通本科生想进星海集团太难了。

别说普通本科生，不对专业的985研究生想进星海集团都非常难。

王山就是星海集团的一名普通焊工，今年22岁，一年前从宁城职业技术学院毕业，他学的是焊接专业，参加星海集团的技能和知识选拔赛后才得以进入星海集团工作，当初被通知录用后他兴奋了几天时间。

说得好听点，他的学校是大专院校，但想出来坐办公室太难了，没有企业愿意录用，大部分同学混在一线生产当一名焊工或技术员，其余就是灵活就业，嗯，就是失业了。

他是学焊接的，学校重视学生的操作能力，当然对焊接操作要求比较高。

最近两三年，星海集团都在全国各职业技术学院和技校招收一线工人，操作技能分数占7%，理论分数3%，以总分排名并达到要求就会录取，通过之后还要经过一轮面试，但面试比较简单，只要总分进，基本能被录用，除非是在校期间做过违法乱纪的事。

焊接操作有两项，45度固定管子对接氩弧焊和气保焊，难度非常大，他基础比较扎实，通过了，他在学校焊接比赛也是前三名。

毕业后，他进入星海集团，有一个1-3个月的试用期，什么时候适应就什么时候转正。

每周各种培训，先是入职时的安全、制度、企业文化和保密培训，后来就是各种技术培训和设备操作培训，基本每个月都有，培训是频繁了一些，但还能接受，也学到了不少知识，很多设备在外面的企业是接触不到的。

星海集团的自动化水平非常高，就算是焊接，大部分是采用焊接机器人焊接，但也有机器人没法焊的，就需要人工进行焊接，星海集团自主研发的弧焊机，非常好用，据说比市场上卖得还好，让他很省心。

星海集团的焊接质量要求很苛刻，焊缝尺寸要跟图纸一致，别说焊接缺陷不能有，就说他们这些手工焊得不好的，都得返工。

也许在别的焊接厂家，只要不是焊接缺陷，像焊薄点，焊缝直线度歪四五个毫米，那都没事。

但是，在星海集团就是不行，比如角焊缝焊脚尺寸是6毫米，误差最多是6+1mm，不能是5毫米，或者8毫米。

也许焊得厚一点焊缝强度更强，但在星海集团必须严格按照工艺执行，焊得厚一点，说不定焊接变形就大一些，就影响到后一道工序，同时外观不一致。

所以，好的设备，好的焊工，人工焊出来跟机器人焊的，也是比较难区分，外界都以为星海集团的焊接都是机器人焊的，其实有不少是人工焊的，只是说他们的操作技术非常高，设备也好用。