第405章 改变新能源车未来的谈话（2 / 5）

车队停稳后，人员下车，沐阳也看到了几位柿领导和大老。

还有当地电视台和y视的工作人员。

“领导您好！欢迎您再次位临星海集团。”

沐阳和高层领导不紧不慢走向前，礼貌问好握手，介绍几个公司高层。

大老与众人握手后，后观察了下周围环境，高耸入云的星海大厦和绿意盎然的绿化，特别是那绿化，根本不是今天才布置的，而是生长了许久，感叹道：“你这里变化真大呀！日新月异，一派活力的景象。”

沐阳不是第一次见过大老，已经没有第一次的紧张，同样感慨：“是呀，得益于公司全体员工的努力，当地zf的大力支持，国家政策的扶持，才能有现在的星海集团。”

沐阳按照规划的路线，要先带大老到星海大厦坐一坐，观光。

来到星海大厦前，已经有数十人排好队伍，等待大老到来。

“沐先生，不必搞这么大的阵势，影响公司正常运营。”

“领导，这个你就放心吧，不会影响公司运营的，这些都是我们公司的技术专家，公司的顶梁柱，仰慕你的到来，所以在这里欢迎你。”

“哦，大概介绍一下。”大老也有些好奇了，他是知道星海集团博士人数多，但得什么样的人才能够成为星海集团的专家。

沐阳从前排大概介绍一下：“汪海博士，集团技术副总，全面负责公司技术主持工作；费飞，麻省理工电控博士，负责弧焊机项目组管理工作……莫洋，哈工大焊接专业博士，弧焊机技术组……”

人员太多，沐阳只是大概简单介绍第一排人员，每介绍完一个，大老就与他们握手。

“这些专家，薪酬待遇怎么样？”大老问道，也与国企科研结构科研人员对比一下。

沐阳如实说道：“月薪12万到15万，发12个月，保证正常支出，主要是在年终分红这一块，去年普通专家是1万，高级专家是12万，如果科研项目有突出的话，还会额外有些奖励；统一配车，车辆价值三五十万，房子的话，公司建有25平以上的大平层，成本价购置，其他的，跟普通员工一样。”

大老闻言后，赞许：“衣食住行无忧，科研人员才能安稳下来做科研，星海集团做了一个表率作用。”

他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好，都出名到行业外，顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业，但听听沐阳的话，了解得更加真实一些。

在213年，h城普遍房价两万多，以他们这些专家的薪酬待遇，年收入一两百万，自己也能买得起房子。

一些科研机构，经费有限，薪酬待遇也跟不上去，人才严重流失。

星海集团对人才重视，对其他企业具有表率作用，这才是大老看重的地方。

如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差，其他企业也会有样学样，拿来对比。