第572章 别这么夸我，我在家里带娃呢！（3 / 8）

众人听完后，真的是如此。

公司各方面开支非常大，项目资金批准很随性，有一种有钱没地方花的错觉。

但随着公司员工越来越多，已经达到十七八万人员了，员工福利待遇极高，再加上工资，每年开支不低于五百亿元。

开支方面，科研项目投入最多，这两年都超过一千亿元。

当然，集团税前利润也高，每年数千亿元的确让人咋舌。

更恐怖的是，星海集团还没有负债。

更不用说，董事长还有星海银行那恐怖的净资产，估计连他都记不清吧。

但想不到的是，董事长有些顾虑了。

如果其他公司高层听到，不知有何感想：你们这是有钱到怎么花都花不完呀！

有顾虑也正常，要趁着好时候梳理。

如果碰上不好的年景，这种开支会让星海集团负担很大。

周晨率先说道：“董事长的顾虑是对的，特别是非常难得这种心态。

致冷半导体这一块，营收大跌，我觉得可以缩减一下，在过去三年，我们在这个领域上没有什么大的技术突破，都在吃老本，我觉得应该慢慢退出这个行业。

手持激光焊设备，营收也遇到了瓶颈，市场饱和，这两年营收都在下跌，我们没必要花精力去扩大市场，而是应该收缩，保证市场的更新换代就行。

多出来的人员需要培训转岗位，补充其他岗位不足的行业，而不是盲目地新招员工……”

沐阳听完周晨的话，微微点头表示认同，他又提醒道：“提醒一下，不要误解我的意思，公司员工的福利待遇和工资不会砍。但人员招聘这一块，一定要精简。

在未来一年内，我们的智能机器人工厂助手应该应用了。”

“董事长，我觉得吧，员工福利待遇这一块，维持目前的状态就行了，已经非常好了，没有哪家公司比得过我们，不必再增加无必要的支出。我们批准科研项目在审核这一块，可能有些放松，目前有很多项目没有产出。”一名专家说道。

“我觉得科研支出不一定要按照我们的利润比例来，我们利润额本来就很高。”

高层和战略部门听完沐阳的发言后，纷纷表示赞同他的看法，针对集团的不同业务进行了分析和评估。

他们也意识到集团目前存在的问题，并且认为需要进行调整和优化，以适应市场的变化。

经过讨论和研究，他们最终制定了一份详细的调整方案，包括砍掉一些不盈利或者不符合发展方向的业务，加强一些有前途的业务的投入等等。

……