117，怎么和领导相处（1 / 1）

和领导相处需要智慧，首先提高能力，其次要大力宣传。特别是向上层宣传，还要攒口碑。最重要的是要试探领导。无限付出无非就是想博个升职机会或者困难时有人帮。但有个问题，你怎么知道人家帮不帮你，给不给你升职。这个时候就要经常试探，这个东西不能相信承诺，要适当时候创造困难期，看看谁是真的谁是假的。每个人都不喜欢麻烦，但没有麻烦你怎么知道谁站在你那边。付出了最后发现是个白眼狼就麻烦了。所以我会经常创造麻烦，有时还是大麻烦，当然基本都在可控范围内，目的就是试探一下，过滤一下朋友圈，在困难时没有落井下石的基本还可以，如果施以援手，就比较靠谱，所以我的朋友很少，但基本可靠。我是经常出麻烦的，因为我要了解每个上司的可靠程度，要不然就乱投资了。时间是很重要的，浪费了就没了。和人相处需要时间验证，风光时有多少人是可靠的，一定要验证，不然出了麻烦都跑了，你就白忙活了，承诺给你升职，你就要适时的问现在可不可以，制造点麻烦看看他愿不愿意帮你。所以我认识的领导很少，因为我能力是有点，还很自信。又喜欢试探，结果很多都被过滤了，搞的好像没什么领导支持，但也了解到每个人的脾性，形势把握的很好。权衡利弊，很多麻烦都是自己创造的，所以麻烦都在控制范围内，是那种很现实的人。坑遇的很多，经验就很多，还喜欢制造机会，制造麻烦。如果你有能力其实领导是很大压力的，唯一办法就是贬低你。也不要太在意人家说什么，都有自己的目的。关键是捂好自己的钱袋子。保证存量，寻找增量。学经济学就要知道有获取一定有付出，但付出了有没有回报，一定要测试，不然就成了领导说的，心里不痛快升不上去和朋友喝喝酒解解压。我其实基本没压力，原因就是没有回报的事我不干，没有希望的事我也没兴趣。搞的是穷的就剩下钱了，哈哈