第344章 全国震惊：招聘应届大学生（1 / 4）

第344章全国震惊：招聘应届大学生

港岛新通的成立，让人员本就不足的新通愈发显得人才匮乏。

由于体制的限制，早期的新通是不可能面向社会招聘人才的。

由于中科院的背景，在内部高层的默许下，新通从中科院内部招聘了一批人员。

但是这些人员全部是技术人员，虽然都是高端人才，但从事其他领域的工作，其实并没有什么优

势。而且年龄偏大，很多人并不适应市场经济的要求。

即便如此，很多人都不愿离开旱涝保收的中科院。

最终在领导的默许下，保留这些人在中科院的职位，这才让很多人有胆量到新通尝试新的经历。

与现在充斥着笔试、面试、心理测试、压力测试的招聘相比，那时候的招聘无论是内容还是形式

都原始而简单。

很多人都是在路上遇到聊聊天，就决定到新通上班了。

大家都知根知底，也不存在考核的问题。相对大规模的招聘，就是通过在中科院的墙壁上张贴招

聘公告，让有兴趣的人主~动来报名。

公告的内容同样简单，既没有宏伟蓝图，也没有动人的口号。典型的公告是这样的：经所领导批

准，本公司拟招聘15名员工。公司管理人员3-4人，业务人员5-6人，其他人员-5-6人。

当然，这些人员虽然业务能力可能薄弱，但是为人踏实、敬业，又能吃苦，完全能够满足新通早

期的工作需要。

胡兰就是新通早期招聘的员工，当年48岁，是新通最早的销售人员，“研究员站柜台“的典故，就