第十六章 人员调整（2 / 3）

“风哥的决定。你们～唉～”周胜也不知道怎么说，只能自顾自的收拾东西。东西不多，离得近大部分都有宿舍。知道收拾完了，见两人还在那坐着。

“你们自己想想吧。”说完就搬着东西去网站部了。那边早上就已经给刘永为说过了。

会议室内。

“黄斌，好久不见。”

“穆总，真没想到能这么巧。”

“好了，以后经常见面的，先说一下安排，从今天起，你就是软件部的负责人了，情况你应该了解了，该怎么办以后就是你的事了。”

“啊，不是有周经理么。”黄斌面露难色。

“他调到网站维护了。你也放心吴涛潘磊我辞退了，一会我安排吴姐重新找个架构和编程。你带一下。”

“啊，那行吧。”

“你觉得软件还需要调试多久能上线。”

“基本差不多了，我加几天班月底就可以。”

“呵呵，那倒是我说谎了，你也知道情况，这软件近期就要上线。以后要加人直接找吴姐就行，薪资1万。住的地方，正好他们两个走了，剩下的那个调下宿舍也就空出来了，11，最近就搬过来吧。”

“好的。谢谢穆总。”

“你也先别过去了，跟我去吃饭。下午我们一起去软件部。”

两人一起出了公司，叫老张开到幽弦录音。刘建民和小北都在。

下午沐风和黄斌一起去了软件部，宣布了一下安排。吴涛潘磊已经回宿舍准备搬家了。补偿工资也当天到位。沐风就去奶茶店了，他挺喜欢这里。

既然网站维护是周胜去了，那就还能重用。这是一个很尴尬的部门，老板不想用的时候那就是个养老地，想用的时候它能做的事还挺多。周胜去了那网站建设就没必要拆分出来。下一个项目的网站还是这个部门做。

人注定不是机器，一个人在同一岗位做久了会有疲态。这是正常现象。只有有了足够的经历之后才会对某一行业产生认同感，责任感。所以沐风设置了一个初步的解决方案。

试岗调剂，在一年内，所有没有重大项目的员工都可以申请试岗调剂，为期15天，不与假期重合。随时可以结束。薪资不变。对岗位满意且调剂岗位的经理认同后，可以申请调岗。需要长期维持的岗位的试岗调剂，同一时间限定人数。