52 让视频平台来开发手机应用（2 / 3）

那些在原来的辰星科技已经安逸习惯了的老油条，在最初的一番激情冲动过后，又开始有人回到了原先的混日子，做什么工作也无所谓的咸鱼。

他们就算在后面拿着鞭子赶，也只会跟懒驴一样多走两步。

留着这类员工在现在的辰星科技，只会让他们带坏其他员工的积极性。

这件事情，他已经提前跟张嘉译说了，他让公司的管理人事的同事一直都在关注着公司中每个人的态度，经过这几个月的观察，该了解的也都了解的很透彻了。

所以，该清理一批没用的人了，另外，也应该让那些勤勤恳恳地为智能手机投入了许多努力的员工们，看到他们的回报。

魏蓝从来都不会苛待跟随自己的手下，他觉得把钱给足打工人才是最合理的鼓励，而不是像那些三流的小公司老板一样。

一边给员工们画着大饼，大谈梦想和抱负，一边又在员工的那点可怜工资那，能克扣多少就克扣多少，眼光只看到给员工发出的那点工资数目上，怎么可能看得到企业发展的道路有多宽广？

另外一点就是，今年能够招聘到的新人应该会开始大增，毕竟一家有了知名产品的公司对外招聘，跟一家被人鄙视的低端制造厂相比，不可同日而语。

那么，一等人手充实，就应该要立项平板电脑这个新产品项目了。

以后蓝星这个品牌，就有智能手机和平板电脑两种产品线。

到时候。

辰星科技也应该把这两种产品线的项目组的开发人员都分开，各自研发自己小组的产品。

如果未来还有更多的新产品问世，辰星科技里，这样的单独项目小组就会越来越多。

除了这方面外，辰星科技今年开始，终于可以大胆地去实现自己的扩张计划了。

想要真正的实现魏蓝所说的移动互联网时代，蓝星手机目前的这点规模还远远不够。

智能手机上面，现在软件生态还远远未能达到可以称为移动互联网的时候。

所以，今年，还有一个非常重要的工作就是让更多的软件大厂加入进来，拓展智能手机系统上面的软件生态。