第113章 火种（2 / 3）

姜安给何姐只提了一个要求。前台必须是妹子，别笑，真有公司前台是小哥的。妹子漂亮与否并不重要，关键是一定要机灵，敢担事，笑起来有亲和力。

因为他对前台的定义是公司辅助型人才的输出窗口。如果前台工作干得好，三个月至半年就可以申请转岗，可以转到任何她能够胜任的职位。

亲和力的要求，则是为了给每天来上班的员工，刚进公司就有一个好心情。

张经理、傅姐和何姐已经一起向姜安提交了申请，要求正式入职。

对于老东家，大家还是有感情的，为了不让光元素一下变成瘸子，他们三人决定分批离职，采用一个月走一个人的计划。

何姐第一个，张经理第二个，傅姐最后。

许平还是没有意向，这种事情不好勉强，那就随他去吧。

这三个人过来后，实际工资收入维持不变，既原有光元素工资加上在姜安这里的兼职工资。姜安表示，这只是暂时性的，公司很快会制定一个薪资标准，比现在的收入只高不低，到时候大家再做调整。

对于高级人才，姜安并没有完全寄希望于招聘会。

他特别联系《电脑周报》的孙编辑，在其报纸上发了一个豆腐块大小的招聘启事，寻求有游戏开发相关工作经验的有志之士共创大业，有意请投简历到邮箱，待遇从优云云。

姜安的想法很简单，看电脑周报的，最少大家都是行业里的，或者是爱好者，基本面上不会错；

再有能发邮件的，会发邮件的，多多少少也算有点小能力；

这两个低到不能再低的门槛，就能剔除一部分心不诚或者眼界不够的人。

搞游戏，不做自主研发，就是无根之萍。

产业链一条线，研发站在最上游，是有道理的。

此时，大陆这边能做游戏研发的公司还真不多。

1996年以前，华国大陆这边比较有名的游戏公司只有金盘电子、西山居、前导软件、腾图电子和尚洋电子这五家。宝岛那边比较多，比如大家熟知大宇、智冠、奥汀、汉堂等等。对了，还有光元素这个龙套公司，其实他的原型早期也蛮厉害的。

随着计算机逐步走向家庭，1996年以后，大陆游戏市场迎来黄金期，一款质量不错的游戏销量可以轻松破万，甚至达到接近1万，这个说的就是《仙剑奇侠传》。

所以，从1996年底开始，大批不知名公司涌入游戏市场，其中既有出版商、硬件商、软件商，也有很多不具备研发实力的兴趣小组，它们前赴后继，挤上了一条坑坑洼洼的驴车赛道。

美好的事情总是短暂的。