第一百五十八章 华夏应该有自己的诺贝尔奖（2 / 5）

长期以来，国内的科研环境一直被诟病，人们都说国内科研环境太差，导致人才都向往国外，纷纷跑出国搞科研。

最为人们所熟知的是待遇问题，一直有各种科研人员薪水太低，多年不涨薪于是跳槽去企业，年薪瞬间翻好几倍的新闻爆出。

但是这并不是最致命的问题，国内科研人员那么多，也有不少不在乎待遇，只想做科研的人才，然而，他们还是不能如愿以偿，导致郁郁不得志。

原因有许多，一个原因是人脉关系大于一切。

现在国内的科研圈经过几代的利益分配已经形成了坚不可摧的阶级壁垒，1%的大佬掌握着99%的资源，普通人想混下去必须千方百计的和大佬们攀上关系，甚至不少人采用非常手段，就连项目经费评奖都是人脉大于成果。

最扯淡的事，大佬们每次争权夺利，基层跟着受苦受累。

科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往本末倒置。

还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。

教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。

而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。

最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。

科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。

再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核和工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。

华夏的科研环境这么多问题，其实还是一个字，钱的问题，资源太少，科研人员又多，导致疯狂内卷。

所以卫康创建盘古研究院的目的也非常明确，就是为了解决这几个问题。

他要每年投入巨资，养起一批华夏学术界真正的优秀人才。

让他们全心全意投入在基础科研上面，研究经费不用愁，待遇给够，人脉关系和官僚作风在这里更是不存在的。

至于长期的科研成果，他也等得起，反正三清是他的一言堂，利润足够高，又没有资本的短视，每年几十亿上百亿的科研投入也花得起。

像鹰国的科研环境为什么那么好，因为科研经费实在太充足了，不但国家投入大，还有各大高校和企业争相创办科研中心。底盘够大，经费够多，科研人员去哪都能活得很好，自然可以谁都不鸟，专注在科研本身上。

他要把从全球的病人身上赚来的钱，投入到人类的基础研究中去，创造一个良好的科研环境，从而促进华夏的科技腾飞。

而且他还有一个私心，等干了一段时间以后，里面最优秀的人才，他都要尽可能留下来。

来了，就别走了。