第一百六十章 积分兑换AI制药系统（2 / 5）

最扯淡的事，大佬们每次争权夺利，基层跟着受苦受累。

科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往是本末倒置。

还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。

教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。

而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。

最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。

科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。

再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核，还跟工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。

华夏的科研环境这么多问题，其实还是一个字，钱的问题，资源太少，科研人员又多，导致疯狂内卷。

所以卫康创建盘古研究院的目的也非常明确，就是为了解决这几个问题。

他要每年投入巨资，养起一批华夏学术界真正的优秀人才。

让他们全心全意投入在基础科研上面，研究经费不用愁，待遇给够，人脉关系和官僚作风在这里更是不存在的。

至于长期的科研成果，他也等得起，反正三清是他的一言堂，利润足够高，又没有资本的短视干涉，每年几十亿上百亿的科研投入也花得起。

像鹰国的科研环境为什么那么好，因为科研经费实在太充足了，不但国家投入大，还有各大企业争相创办科研中心。底盘够大，经费够多，科研人员去哪都能活得很好，自然可以谁都不鸟，专注在科研本身上。

他要把从全球病人身上赚来的钱，投入到国内的基础研究中去，创造一个良好的科研环境，促进华夏的科技腾飞，从而形成一个良性循环。

而且他还有一个私心，等干了一段时间以后，里面最优秀的人才，他都要尽可能留下来。

来了，就别走了。

这话当然不是狂妄。

现在的他，的确有这份能力。

抛开诺奖不谈。

在全球医疗界，许多大佬都私下将他称作医药界的“爱因斯坦”，这无疑是对他科研实力的最大认可。