第一百六十一章 新的虚拟同事（1 / 3）

三清很快在官网上发布了盘古研究所的成立，并正式招聘博士后。

同时，也在同步更新与各个国家重点实验室的新合作项目。

这并未引起半点波澜，因为大部分人其实并不关心科研方面的事，人们往往只对稀奇古怪，能吸引眼球的科研噱头感兴趣。

但这对学术界和产业界来说，不亚于一场地震。

不仅意味着三清药业的研发力量大大增强了,而科研人员除了高校和科研机构，也多了一个财力雄厚，实力强劲的好去处。

国内产业界则一片哀嚎，本来行业的人才竞争就很激烈，三清如今又在大肆搜刮，能留给他们的人才自然不多了,这是活生生逼着他们提高待遇来吸引人才啊。

目前国内医药行业还是比较热门的，尤其是生物制药这个赛道，很多新兴公司拿到投资都不难,但是现在多了一位强势金主入场，许多人自然要好好考虑，找一位更满意的新东家。

不过三清的要求也很高，他们如今有资格掐尖，只收取最尖端的那一群人才。

科学界有这样一种说法，科学家有两种，一种是一般科学家，一种是少数顶尖科学家，两者属于两个不同的世界。

大多数人都是一般科学家，他们所从事的常规科研,完全基于过去的科研突破，就如同画布上的小点点一样,不断填充着特定的知识空白，最终画出了辉煌的图画。

而顶尖科学家不一样，他们约占科学家总数的1%-15%,提出了新问题,并找到了新方法来解决问题，甚至还留下一大堆问题让别人继续研究,他们每个人都在从事一种革命性的科学研究。

他们不但写出了一半的科学论文，引发了巨大的反响，而且这些论文的被引用率高得吓人——比平均引用率高2-4倍，很多发现和方法甚至成为了教科书上的知识。

关于这些顶尖科学家，都有一個惊人的共同点。。

他们通常都在其他顶尖科学家的实验室里工作过，然后依次成为下一代顶尖科学家的导师。换句话说，知名科学家几乎都有一个有名有姓的导师。

曾有学者对诺贝尔奖获得者做出一系列的研究，这些研究涉及物理学，医学和化学三大领域。

研究显示，92名获奖者中，有48人都曾经是诺贝尔奖获得者的学生，博士后或者助手。

感兴趣的话，可以看看某一位诺奖得主的科研经历，往往会发现，他的导师，以及导师的导师，都曾经得过诺奖，甚至他的学生，几十年后也可能获得诺奖。

一个结论呼之欲出，科学家之中也有着类似师徒关系的传承，精英科学——有别于常规科学，沿着这种师承链在不断发展。

从这个观点看，科学上的伟大发现并不是由单个天才人物完成的，而是由一代又一代的科学‘家族’而完成的。

徒弟从师傅那里获得了一种独特的思维风格，而不仅仅是知识或者技能。

换而言之，这些未来的顶尖科学家们受到了过去的顶尖科学家的培训，从而能够发现重要的问题，培养一种搞科研以及科研理论化的风格，并不断解决这些问题，甚至能将这种思维方式教导给自己未来的门生。

顶尖科学家是一个圈子，完美展示了科学中的马太效应，即富者愈富，穷者愈穷。

目前，这种现象在科学界非常普遍。