第两百九十三章 基因专利授权(1 / 4)
卫康在发现自己去年赚了几百亿美元之后,觉得应该给员工多发点年终奖了。
这些都是行业里最优秀的员工,每天兢兢业业,勤劳苦干,而且从不叫苦叫累。
这一切,他都是看在眼里的。
三清集团是一家非上市公司,而且永远也不打算上市。
所以三清的员工在薪金这块,就少了股票期权这一个大头。
从薪水和福利来说,三清员工的收入可以秒杀制造业,比肩跨国外企,但跟互联网和金融这种高薪行业相比,还是有较大差距。
毕竟大厂程序员经常号称年薪百万,然后里面一大半都是股票期权。
三清的员工比较朴实,算的都是收入。
因为平时基本上都呆在总部,里面吃住都不花钱,出去团建都是公司组织,逢年过节还经常发购物卡,年会又老发手机等各种电子产品。
一年到头算下来,真的没地方花钱,收入全都攒起来了。
卫康也知道,自己给不了股票,要让大家奋斗,只能是钱给够。
三清每年奖金给得非常大方,不但有人均6个月的公司奖金,研发部生产部等部门都有单独的项目奖金,3~6个月不等。
由于公司近几年一直在高速发展,就没有不挣钱的项目。
所以大部分研发人员都能拿到12个月的奖金,基本上是人均24薪了。
研发部平均学历是硕士,月薪2万+,年薪5万,虽然没有股票期权,但这可是实打实的现金收入,而且是除去生活开销之后的净收入。
至于本科生普遍是1万+,博士都是高端人才,月薪3万+,管理岗更不用说。
这收入,在昆市这种二三线城市,绝对属于超一线收入了。
互联网大厂员工的现金收入其实跟这也差不多,还要多出一线城市高昂的房租和生活开销,更不用说996导致的身体问题。
最重要的是,三清的工作很稳定,公司现在处于高速上升期,只要不是水平太差,绝没有被毕业的风险。