第327章 股权激励方案公布，绑架所有员工！（4/4）（2 / 3）

这样一来，大家自然就会自发的奋斗，从而养出一群狼来。

这套激励制度也可以算得上是股份众筹，这个概念在全球大千科技都是首创的，由张阁通过金融手段演变而来，事实上股份众筹距离非法集资仅只差一步，算是打了一个法律的擦边球。

不过恰恰是这一步，却是天差地别，做好了就叫股份众筹，做不好才叫非法集资。

在这套虚拟保底分红激励方案中，张阁充分听取汉克的意见，直接划了一道红线，客人都无法逾越半步。

做企业，尤其是全球化的集团企业，法务尤其重要，否则就相当于在自己的脚下安放了一个地雷，随时都会爆炸，并且往往会在关键时刻爆炸，造成致命一击。

所以大千科技发展的每一步，张阁都会听取法务人员的意见，并且进行严格的审核。

目前大庆科技实行的保底分红方案——

5级员工获得的虚拟分红配股享有8%的保底回报率，这是最低年化收益率，如果一个员工买了10万的虚拟分红股，年底最低分红能够得到8000元，可直接提取，也可以循环购买，那么以后的分红就不止8%了。

6到7级员工，享有7%的保底，分红看似变少了，但因为职级越高的员工，对公司影响越大，所需要承担的责任也就越大，所以这个等级的员工享有的保底分红年化利率仅仅只比银行稍高。

8到10级人工不设保底，因为这个级别的员工属于公司高层，所承担的责任更大，可以说是与公司同呼吸，共命运。有了保底之后，他们就会难过。不设保底他们才会注重公司的发展而不是混日子成为老油条。

张阁和安迪在设计这套股权激励方案的时候各方面的考虑都非常到位，安迪也展现出了一个女人比男人更为细腻的一面，简单来说就是完善和补充。

她甚至考虑到了公司在上市盈利后，存在的潜在利益纠纷问题。

购买虚拟股的员工只有分红，而不是公司正经股东，所以没有投票权、知情权等等。

公司净利润具体是多少是不会告诉他们的，就算说了他们也不会信……比如公司今年净利润1亿美元，就会有人觉得公司少报了1000万。

为了解决这个潜在问题，安迪设置了将公司流水账目的12%作为净利润，这不是随便定的数字，而是根据行业普遍数据汇总取的一个平均值。无论公司赚了还是亏了，都会按照这个数字来分红。

而流水是公开的，大家一目了然，这样一来就能够轻易预测公司的净利润，直接写到协议中。

这条协议并不会持续太久，公司上市之后，每个季度都会向外公布审计财报，净利润是必然要公布的一项数据。