第五十七章 人员之困（1 / 1）

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工作中面临的人员的困扰，来自于投资部和人力资源的两个方面。

投资部因为还要有银凤湖地块要跟，曾倩在配合完成前期规划调整工作以后，就回到了投资部继续跟银凤湖地块。

闫强作为投资部的领导，他也面临着罗恒总带走几个老部下的人员青黄不接的局面。所以他也只能用他熟悉的老人来开展更重要的工作。

分配给我的变成了前段时间在刘夏那边销售轮岗的实习生，协助一些基础的方案撰写。

另一个方面的压力来自于人力资源，需要增加的负责政府关系的开发经理始终没有招聘到位。

从方案到沟通，从内到外，甚至从项目总到合作方，我感觉自己成了公司的一个孤岛。

刚好有一天，刘夏回到集团开会，看到我一个人坐在电脑跟前做着方案，还不停不停的在打电话，约着教委和政府的人。

我就只是跟刘夏打了一个简单的招呼，就头也不抬的忙着手里的工作，话都没多说一句。

等刘夏开完会忙完的时候，她专门来找了我一下，约着中午一起吃饭。

吃饭的时候，刘夏关心又有点生气说道：“怎么你这个项目总，干的跟光杆司令一样啊。”

“人力资源一直没有把人招到位。投资现在手里边儿也所以很多事儿，他们人手也不足。所以就是以我为主，内部要处理方案。外部也要去沟通开发和协调的事情。”我跟刘夏说道。

“我看是罗婷总故意为之的吧。之前。投资说你理想主义的时候。人力资源就没有想着去平衡和协调着你们之间的矛盾，反而还对这种传言听之任之。这明显就是罗婷和罗恒担心你有一天变成他们的竞争对手。”刘夏替我打抱不平，有点生气的说着。

“他们为什么要这样做呢？”我有点不解的问刘夏。

“这我也是听他们说，要根据自己的观察发现的。”刘夏说着，“这几年不是没有好的秘书苗子成长起来，但因为罗婷总和罗恒总应该是本身有着一些亲戚关系。所以人力资源就一直特别在帮着罗恒总稳他的位置，而不是出于一个帮助公司发展的角度去思考和进行人员的配置和调整。”

“现在罗恒总走了。你虽然没有顶替他的位置。但是你现在这个项目总的身份，如果再让你非常好的完成任务。不仅你的前程不可限量，对于他们这些老人来说，也肯定有一定的压制和制衡的作用。”刘夏带着她的理解给我说道。

按照以往我的风格，我想我应该是把事情扛下来的同时，用做成事给予我的回击。

但是现在对于我来说。我听刘夏的这些分析以后，反而是在内心深处打起了退堂鼓。

我瞬间觉得陈东妈妈说得对，好像卷进这样的人事纷争，卷进这样的事务中，包括卷进这样的权力斗争，我并不能收获什么对于我和陈东，对于我们未来的家庭有帮助的好处或者结果。

相反，我只会把自己活的更复杂，工作的更复杂，花大量的时间和精力去解决，这些事情。但是没有办法兼顾我的家庭和我的爱人。

那么，如果真的坚持没有了意义，或者说在坚持的过程中间，还有太多来自外部的压力和掣肘，让坚持变得更加困难。

我就失去了坚持下去的动力。