第82章 发达了（1 / 4）

估计杨小丽生气了，懒得再和他讲话。

一个接到录用通知后却不积极去报到的员工，能有啥用？

还能指望他干出业绩？

即便到了公司估计也是个混工资的闲人！

作为人事行政主管，她肯定已经在心里给他打了个大红叉叉！

王亮一脸苦笑。

这样也好，省得再去想推脱的说辞，本来他就不可能去那家化妆品公司上班的。

赚取败心值才是正事，其他的都是扯淡！

他走进了面前的那栋写字楼，准备开始去应聘。

今天下午还剩下小半天的时间，他总共只参加了两家公司的面试。

相比昨天，今天的失败次数又有所减少，全过程只失败了5次，比昨天还少了一次。

王亮察觉到了这个变化。

他发现经过这段时间的实践，除了最开始的一两周，越是到后面越有一种感觉：败心值越来越难以获得了！

刚开始的几天，哪怕是坐个公交车，他都会获得败心值；生活中随随便便的某种举止行为，也能获得不少的败心值

但是随着时间的推移，生活中一些日常行为，渐渐被败神谱判定为无效失败了，不能获得败心值。

原因在于他的思维模式、行为方式是固化的，所以造成了大量的重复性动作。

参加面试时，也存在这样的情况。

在不同的公司、不同的地点、不同的面试官，但所问的问题大同小异，所以也逐渐被败神谱判定为无效的失败行为了。

正因如此，王亮深切感受到每天的失败次数越来越少，简直是一天不如一天。

第二天是周四，他没有安排别的事情，全力以赴参加了八家公司的面试，想以此验证一下失败次数是不是真的在下滑。