第208章 六百万（1 / 3）

第209章 六百万

孙少杰的办法很简单。

就是以煤矿工人为市场，围绕衣食住行教育娱乐等，系统的建立服务业体系。如此，就能容纳相当数量的就业岗位，解决大部分的问题，尤其还能提高煤矿工人的幸福感和归属感，顺便也能促进资金回流，算是肥水不流外人田。

“能自养？”王庆民不大相信。

“你这个后勤部长不合格呀，自己算算，一个工人月均收入八十到一百元，煤矿工人由于职业原因，还是特能花钱的主儿，不说多，每人每月开支总收入的30％吧，二十万工人是多少？五六百万元。按平均毛利30％算，就有一百五到一百八十万元，就算只有三分之一归入人工，也有近六十万元，按每人开支30元，这是多少？近两万人！二十万工人里除过协议工，有多少人呢？”

要说，两万新的就业岗位，这可不是小数目了。且不说，有些东西可不只是煤矿工人需要，外面也是同样。

比如制衣。

要知道，那么多女工聚集在一起，本身也是一块很大的资源。

“而且，你若是换个做法，养的人可能还会更多。”

“咋做？”王庆民问。

“放水养鱼。”

这次，连赵乾坤都感兴趣了。

“咋个放水法？说说，说说……”

赵乾坤知道，供销社参与进来，无非副食衣帽百货等零售，也就是在每个采煤矿区建立一个百货商场而已，最多再加上一个分销网络。

但新的经营管理方法，那可不只是在煤矿上能用，这对他反而更有价值。

“一种是建立各种公司，组建经营管理团队，招收煤矿工人家属做工，公司给她们发工资；再一种，就是规划场地，投入关键设备，然后以承包，或者租赁形式给工人们经营使用，做地主。

前者便于统筹管理，后者能节约成本，把更多的利润回馈给经营者。”

孙少杰说的这个办法，简而言之就是平台，矿务局搭台，工人家属唱戏。

若是他自己选，会选后者。

“后边这个办法好！”王庆民表态。

“为什么？”赵乾坤不解。