第66章 别一般计较（2 / 3）

陶娇杏把所有画了叉的人都给单独拎出来，列了个清单给会计，“通知这些人，结清工资，明天就不用来了。要是有人问为什么开除的时候，就让他们问问自己，日常表现什么样儿，我不信他们心里没点数。”

会计去挨个儿找人通知，陶娇杏又把画圈儿的人单独列出一张表来，这些人的工资不涨也不降，属于表现中规中矩的，都是合格的工人，但如果哪一天厂子要缩小规模裁员了，肯定是从这留观区里裁。

余下的人才是认真热情的在厂子里干活儿的，陶娇杏根据百分比给定了档，每升一档，月基本工资加六块，算下来是一天两毛钱的补贴，如果定到五档，那一个月就能多拿三十块，一天就能多拿一块钱了。

这年头，好多地方的工人月工资才三十呢

养牛场和奶粉厂的基本工资本来就不低，如果能定档成为五档，那月收入都有八十块钱了，比在县城里的厂子里干活儿都赚得多很多。

养牛场和奶粉厂已经太平了太久，久到工人们都快忘记陶娇杏一到厂子里来，就会搞人事变动。

这会儿会计挨个片区地通知那些被开除不干的人，直接把好多工人都给吓了一跳，被开除的人心里都有数，哪怕嘴上不服，也被会计所传达的陶娇杏原话给噎得不轻，只能灰溜溜走人。

没在开除名单上找到自个儿的人则是有些忧心，纷纷堵住会计的路打听消息，“小王，这名单是不是完整的啊还是说只是先出了一部分，后面还会有开除的名单出来。”

王会计给大家吃了个定心丸，“这回所有开除的人都在名单上了，待会儿还会出一个工资不涨不降的名单和涨工资的名单，老板娘说要搞工资分级，干得最好的那批人，一个月能多拿三十块呢”

方才还在担心自己会不会被裁员的人一转眼就又开始期待自个儿能涨多少工资的事。

等王会计挨个儿通知完那些被裁的人，另外两份名单也已经全部拟好了，陶娇杏把手写的清单留在会计室做存档材料，用复写纸印出来的那份复写材料让王会计张贴到了厂子的公告栏里。

多数人都是涨了工资的，没涨工资的人是少数。

可这些少数也不高兴。

有人见陶娇杏出来，便大声问，“老板娘，之后还有涨工资的机会么还是往后一直按照这个标准发”

陶娇杏倒是想每个月都给调整工资，可是她觉得那样太忙，也不想凭空立个fg将来打自己的脸，略一思索，便道“涨工资肯定不是每个月都涨的，一个季度搞一回或者是半年搞一次吧，至少半年搞一次，不能让踏实认真出力干活儿的人少拿工资。”

“但开除的情况不会按照季度或者是年来，如果不认真干，每天磨洋工，保不准都用不了一个月就裁员了，具体看我啥时候发现的。”

养牛场和奶粉厂里干活儿的工人，好多都是周边村里举家来的。

对于那些干活儿踏实的老实家庭，这次工资一涨，家里每个月都会多赚大几十上百块的钱，想想这个数目，人都高兴坏了，脸上的喜气就和过年似的。

有些人涨的多，有些人涨得少，但陶娇杏有仿真区的百分比做参考，做到了绝对的公平公正。