第89章 陶教授（2 / 3）

王秘书连连点头，“就是这样，领导也是这么同我说的。”

他意有所指地打起了圆场，“你看，这不就是沟通工作没做到位嘛，要不是今天我来跑一趟，指不定还有什么误会存在呢领导觉得可能是东北牧场大连分厂招聘的员工满员了，不想给你们企业增加人力成本和工资压力，你这边可能还觉得是领导不想给民营企业分配优质大学生，只想把这些潜力股捞到政府机关部门呢”

王秘书从包里抽出几页纸来，递给陶娇杏，“这是滨海理工大学和教育局那两家给出的具体数据，滨海理工大学想要的名额多一些，教育局考虑到了东北牧场大连分厂这边的用人需求，直接给砍了三分之二，留了三分之一，你看呢这三分之一的名额能不能保证”

眼下东北牧场大连分厂正是用人的时候，陶娇杏怎么会拒绝滨海理工大学的高材生

她看了一下大连市教育局给出的名额，果断答应了下来。滨海理工大学要的名额有点多，主要是大学生包分配的名额越来越少了，而且分配去往的地方也越来越差，而大连的发展就进入了快车道，在很多人眼里，去偏远地方拿个编制远不如留在大连舒坦。

陶娇杏认领下教育局给分配的指标后，仔细琢磨了一下，决定暂时先将这些分配名额打散，匀入到整个大连分厂中去，一来是有老员工带教新员工，二来也能有效避免员工抱团问题，还能考验这些高材生的品行，如果品性好，能力强，提干机会自然是留给他们的。

如果品性一般，那就算能力再强也不敢要。

反观，如果品性好，能力一般，可能就只能赚个基础工资慢慢熬资历了。

如果品性和能力都一般的，平时爱偷懒磨洋工的，那就果断开除，送这些人去社会上经历毒打。

陶娇杏拟定好方案后，就带着分厂的人事科往滨海理工大学走了一趟。

因为东北牧场大连分厂的工资给的高，还给员工宿舍和集体公租房，因而招聘桌前排队的学生很多，陶娇杏让人事科的职员把简历收回来，拿起自己提前拟好的量表就开始对每一份简历打分。

成绩不能代表能力，但能代表做事的态度，需要给加分。

体育和劳动课的成绩高低，大概率能表现出这个学生勤不勤快，也是个加分项。

还有就是大学期间的获奖情况，如果获奖多的，表明这学生不仅有能力，多半在为人处世上也有一套，也给加分。

每评出一份简历的具体分数后，就按照分数等级放到一边。

等所有简历都评完具体分数，从好到普通的等级也就划分出来了，接着就是一轮一轮的面试。

面试得分和简历得分是五五开的，毕竟进入工作岗位之后再学的新东西同样重要。

打面试开始到结束，足足张罗了一周的时间。

陶娇杏在面试的时候就说清楚了宽进严出的要求，三个月的实习期内有可能会大面积裁员，过了实习期后就是转正，转正后如果做的不好，也会随时裁员，如果做的好，自然是升职加薪不会少这就是私企的任性之处。

从东北牧场大连分厂的老员工中抽调一批能干的人出来，再从新入职的高材生中抽调一批人，往一起一凑，东北药厂的雏形就在大连落定了。

建设工作完全甩锅给谢挺去搞，这回建设的是仿欧式建筑，灵感来源于陶娇杏看到的一些外国的画。