和人力对话（1 / 1）

又过了一个月，阿美打电话给建了解审批上班进度，建说人力部经办在整理开会讨论会议纪要，阿美认为如果是什么工会、办公室、法规部、信贷部、人力几个部门开会讨论，这样的审批流程不合逻辑，出具告知函只有信贷部、法规和人力参与。阿美心急火燎的，让黄生再打电话给建。

在焦急的等待中，阿美想可正常工作的诊断证明已提交，而且胜于雄辩的事实是杨晓在时阿美工作量不饱和就找活干，张一明来后他要求排满每个员工的时间，阿美的工作量基本是饱和的，仅在贷后板块的两三个月时间被缩小了工作范围，但阿美深挖细究风险线索，工作时间也是排满了的。阿美又是极用心的人，工作质量是一点问题都没有的。所以，阿美想单位这样把事实清楚的问题复杂化，人力又没事找事干地纠集几个部门，一定是谁从中作梗。

建回复黄生电话居然是人力提出协商解除合同，黄生说不解除合同，建说有赔偿，黄生说关键是合不合法，并让建转达他的意见。黄生在法律上是患精神分裂症的阿美的监护人。建说阿美有人力领导的电话。

黄生工程师出身，懂架构逻辑思维好，也是练达的人。他拨通了英的电话，英说解除合同赔偿给阿美最大的口径不封顶，阿美是兰总的亲戚。黄生说不解除合同，阿美无故动手打人是换药换的。他确实是这样认为的，阿美没跟他说被侮辱，单位的垃圾事情阿美一向不给他说。黄生说阿美能上班，英嗯了一下接着竟然说阿美实际不称职，这不能干那不能干。这是可以想象的，那份告知函容易误导人这样想，告知函又是在信贷部报的材料的基础上出具的，信贷部报的材料误导了英。这不能干那不能干不知是信贷部哪个领导背后污蔑阿美的，阿美曾经拒绝过建交给她的一项不是她的级别处理的工作。黄生不较真，英说你要担起来，我是真诚的。黄生说阿美也是读书读出来的，有份工作有个依托。英说最长可休养两年，五险一金倒贴，两年后解除合同不一定是我做老总。黄生认为英在引诱他解除合同，按他的思路说，两年就不用了吧，休到春节吧，这段时间你给她找个新岗位，黄生跟阿美说过建骗他，代人很坏。英不置可否。黄生问要不要办休假手续，英说递个条子吧。通话就这样结束了。