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第一百一十四章 总部年会(1 / 3)

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花啤公司的弯弯绕绕,算是公开的秘密,卫来早有听说,据说早些年玩的很过火,都是直接来,最近几年才开始收敛。

而且他知道,不只花啤如此,很多公司都这样。

不论是私企,或者是……

参加总部年会的员工代表有不少人,营销人员只是一部分,生产厂方面还有不少,职能部门也有表现好的员工。

年会彩排,其实没有太多东西。

优秀员工代表需要上台走个过场,到时候会有领导颁奖,包括奖杯、证书和礼品,颁奖结束后,优秀员工代表跟领导合影,需要摆出特殊造型。

彩排工作,主要是造型方面。

其他优秀员工代表,年龄跨度比较大,卫来的同龄人并不是没有,像他这么年轻,入职不到一年,晋升到副经理的却没有。

但是有弯道超车的模式,不比卫来升职慢。

比如说职能部门,企划部、品牌部、财务部、人力部等,有的员工起点就很高,以研究生或者博士的身份入职,进来就是经理级。

生产厂也是如此,需要技术人员,高学历人才入职定级就很高。

比起他们,卫来双非一本的学历确实差了些。

相反,在一线业务岗,本科学历比例很低,职级晋升时会有一些优势,卫来职位之所以升这么快,业绩好是一方面,本科学历也有加成。

真正喜欢销售的人是少数,多数是为了糊口,无奈的选择。

本科毕业生的选择多,销售不是优选……

晚上安排的酒店自助餐,又彩排到很晚,才让员工代表们回房休息。

17年1月23日上午9点,花啤公司16年度总结大会正式开始,兼任人力总监的副总负责开幕致辞。

之后是各部门领导轮流讲话……

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