第一百一十五章 表彰（1 / 3）

花啤年会最后一项是表彰环节，获得优秀员工奖励的人员依次上台，分队站好后由公司领导颁奖。

颁奖后合影，再由员工代表发言。

卫来作为16年度表现最优秀的员工，获得发言机会。

发言稿是卫来自己写的，提前发到花啤总部的行政部，由行政部审核批准后，卫来才能按稿子发言。

原因不难理解，花啤毕竟是国企。

早些年的年会出过意外状况，就有发言稿审核不严的情况，有员工故意传递一些不太好的言论，比如吐槽公司，惹得高层领导不喜。

此后，花啤的审核趋于严格。

公司的担忧当然是多余的，卫来即使对公司有所不满，却不会在年会中故意表露，那样不过是自讨没趣，反而害了自己的前途。

发言内容倒也简单，就是阐述16年在霸都市场干了哪些事，当然不能忘了将花啤公司的优势说一下，再感谢公司提供的平台，领导们的支持……

反正，就是那回事。

卫来就是这么说，其他人姑且听一听，信不信不重要。

相较于总部领导枯燥的发言，卫来传递的内容有不少干货，他在霸都市场的动作，虽然普适性不高，还是有部分市场可以模仿。

就说异业合作，就是花啤和古泉贡酒的合作。

换到其他市场，未必是古泉贡酒，可能是其他白酒企业，亦或者红酒、洋酒，以及做的比较好的饮料。

若是有机会，都可以考虑合作。

当然，选择饮料一类的需要谨慎，因为一般饮料与白酒不同，白酒旺季在中秋到春节期间，属于秋冬季节，正好与啤酒的旺季避开，而大多数饮料，尤其是饮用水，旺季正好与啤酒重叠，甚至有竞争关系。

考虑到客户的精力，水、饮料等不是啤酒的优选合作目标。

再有就是联合服务员推广，将服务员激励做到极致！

至少在餐饮店，啤酒的自带率很低，可以理解为卖方市场，服务员推荐相当有用，花啤想在空白市场打开局面，发力中高端产品，服务员工作必不可少。

卫来发言结束后，先是热烈的掌声，主持人拦住正要下场的卫来，然后花啤老总燕西华发言：“看看，大家都看看，这就是我们花啤的优秀员工。”