一百二十七章 不利好通知(1 / 3)
霸都区域涨价工作平稳渡过,高端餐饮部卫来晋升经理,更有传言设江淮营销中心,可以说好事连连。
不少人托关系谋划,以期借此机会升一步。
还有一则通知,难说是好是坏。
2月13日,花啤华东大区下发通知,说是按总部指导意见,优化霸都区域员工的薪资结构,向总部靠拢。
名义上是“优化”,实则不然。
“优化”方式为调整薪资结构,从之前的基础工资加提成两部分,调整为基础工资、绩效工资和提成三部分。
基础工资得到提高,但提成比例降低,从1%降到2%。
因为基础工资增加的部分,不足以弥补提成减少的部分,因此增设绩效工资,大约与基础工资相当,按任务完成比例获得。
美其名曰,保障员工收入!
通知下发后,在霸都区域引起轩然大波。
反响最激烈的,当属高端餐饮部。
按最新的薪资结构,的确可以保障部分员工的收入,尤其是能力平平的员工,销售收入不高,提成比例降低,此类员工少不了几个钱,反而因为提高基础工资以及增设绩效工资,总收入提升。
但是对能力强的员工来说,不是好事。
先前的薪资结构,霸都区域提成比例很高,部分员工就是冲着高提成来的,收入的主体部分就是提成,不在乎微薄的基础工资。
调整之后,基础工资增加的部分和绩效工资,无法弥补提成减少的部分,进而导致总收入降低。
收入损失最大的,便是高端餐饮部,卫来首当其冲。
卫来在1月份的岗位是副经理,基础工资32块,得益于年夜饭活动的引领,春季启动效果良好,以及拿下水中月,高端餐饮部1月销量达到18箱,诗歌、风雅和狂浪的销量分别是1箱、5箱、12箱。
依涨价后的价格计算,公司收入92万,提成9万2。
高端餐饮部按贡献分配提成,卫来拿下水中月,1月贡献比最高,可以占到四成,那就是3万6千多,加上基础工资部分,差不多4万的税前收入。