第一百三十章 尘埃落定（1 / 3）

丁成对卫来耳提面命，真实目的是让卫来多承担一些工作，不只是负责高端餐饮部，同时帮他盯着霸都区域其他业务。

只能说，在丁成看来，卫来用着太顺手了。

如果卫来愿意接手，必然需要付出更多精力，操心其他部门的工作，而且他做了不一定落得了好。

有功丁成领，有过卫来抗……

为什么这么说呢？

无他，无名无分而已。

明摆着是个坑，卫来却有所意动。

答应丁成的要求，的确会多付出许多精力，而且没有实质性的回报，但是对卫来而言意义非凡。

让卫来动心的关键点，在于可以接触更多渠道模式。

卫来目前负责高端餐饮部，目标客户仅限于中高端餐厅，逐步摸索出自己的东西，在霸都市场取得突出成绩。

正如丁成所说，花啤的营销体系，继续往上走，对个人能力要求更高，包括带队伍的能力，以及餐饮、流通、商超、夜场等渠道，都需要懂一些。

当然了，将餐饮渠道钻研透，同样可以有所成就。

只是卫来有自己的想法，单纯的餐饮业务，无法满足他的成长需求，趁着有机会，应当主动去接触其他渠道。

卫来主观上愿意，实际上不好干……

“丁总，首先感谢您对我的信任，我也愿意去接触其他渠道，我知道这样对我个人成长有好处，只是石经理他们？”

卫来欲言又止，意思很明白。

霸都区域不只有卫来一个经理，其他好几个经理，资历都比卫来老得多，石杰的资历比丁成还老，曾经更是卫来的上司。

如果让卫来去指导那几个老家伙，怕是有不少麻烦！

职场上，就是那么复杂。

见卫来答应，丁成的笑容越来越开，点了点头：“小卫，你愿意就行，其他的事我来解决，他们几个都有安排。”

卫来还想继续问，丁成就示意他先回去准备着，等通知就行。

越来越了解丁成的习惯，从他一系列的举动，卫来猜到一些东西，霸都区域的几个老经理，应该都会动一动。

江淮营销中心缺四个区域负责人，霸都区域除卫来外，正好是四个老经理。