101.有关团队文化的思考（2 / 3）

火箭的球员们或许会嫉妒姚铭，但姚铭的为人和谈吐他们真是没啥说。

在回程飞机上，心情舒缓的汤姆·锡伯杜开了本月度第一个玩笑：“姚，《论火箭的团队文化》，不低于5字，明天交给我。”

“哈哈哈”

现场成为学渣的欢乐海洋。

姚铭同样一笑，腼腆低头。

其实，在为奥拉朱旺举行退役仪式之前那一段日子里，姚铭已经意识到火箭球员缺乏统一的认知和持之以恒的目标，但后来接二连三的事情冲淡了他的继续思考。

如今，在诺基亚手机上悄悄写上‘’博士，你安排的很妥善，谢谢‘’并点击发送后，姚铭向自己发出深深拷问：团队文化对一个志在追求卓越的球队来讲到底有多重要？

今天下英雄，惟使君与操耳姚铭忽然恍惚一阵子，三国智慧试图唤醒他。

团队文化，它怎么会不重要？它怎么可能不重要！

没有团队文化，曹操靠什么笼络人才？靠三尺青釭剑，行吗？

没有团队文化，刘备如何让聚拢人才？靠天命所归，行吗？

即便不提三国智慧，在党光辉下茁壮成长的姚铭也能举一反三：没有团队文化，伟大的种花政党如何团结一切力量取得胜利？靠冰冷的武器，行吗？

团队文化，看不见摸不着，但它真实存在并发挥着重大作用。

夜班的包机在高空徜徉，姚铭闭着眼睛，脑海里装着璀璨星河：团队文化包含目标但又高于目标，它的魅力在于抛开彼此成见、大家轻装上阵、实现共同价值。

汤姆·锡伯杜的玩笑正可谓是一语惊醒梦中人，巴克利出招，姚铭接招，其破剑式为：汤姆·锡伯杜教练，来，我教你煲鸡汤。

呼

飞机到达孟菲斯，寒风作陪，大雪点缀，大巴载着众人，一恍惚消失于黎明前最深沉的黑暗当中。