第二百五十三章 内部招聘（1 / 2）

作为改革举措之一，所里实行内部招聘，对全所副科级以下干部和工人实行内部招聘，聘用上岗，未被聘用的要待岗学习。

李勃推测，招聘会不会引起轩然大波？真的不得而知。但招聘名单未公布之前，一些骚动已露端倪。不少人惶惶然、悾悾乱，心神不宁。心神稳定自若者，聊若五更之晨星。

通过第六感觉，李勃已经意识到，明天招聘名单一旦公布，马上就会有人表达不满。

暴风雨来临之前的闷热与春天到来时的寒流异曲同工，这在自然界的规律中是再正常不过的。同样，在实行一种新的用人制度前，也难免会造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，胜券在握者亦肯定有之。

中层干部会议结束以后，“内参”上已经明确了被聘用者的名单。至于明日公布，不过是走个形式而已。

尽管这种方式早已暴露出种种弊端，但是在目前情况下，寻求比其更好的用人方式还很少见。

李勃想，如果招聘实行以后，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘优化组合的本来意义，就成了一种不正常的现象。如果大家都没有受到震动，都相安无事，很难激发大家干事创业的激情，必然导致大家同吃新的“大锅饭”。

政治处张榜公布了第一批招聘名单，并没有“一石激起千层浪”，一切都显得稀松平常。尽管有人偷偷地笑，有人窃窃私议，有人暗暗不满，有人脸上阴晴无常，但并未见波涛击石岸、浪花飞溅。

工作重心倾斜了，人员流失，是好是坏呢？

一大队仅聘用了8人，加上4个中层干部，才12个人，两个人值班，轮一天也得6个人，仅剩下两个人。如果期间有一两个人生病或请假，工作还咋开展？他们每月要完成25套外贸绣花三件套，能按时完成任务吗？

李勃深感忧虑。让人不明白的是，为什么本队的人可以放走，外队的人又不要？还是人心思走，不愿意留下呢？

真不知道耿二花队长和郭家星厂长，思想上是怎么考虑的，手下无兵，如何打仗呢？

张天兵落聘了，歪嘴骡子卖了个驴价钱——吃亏吃在嘴上。本来工作干得不错，也能吃苦，偏爱说三到四，搅得人心惶惶。不知道是气他，还是恨他，大家都认为他神经不正常，没有哪个科室或者哪个大队愿意聘用他。从感情上说，养鸡场从设计到建成、进鸡、养雏鸡，他是有功的，事实对他太残酷了。

他会不会想不开？

胡大庆的媳妇胡大嫂，临时安置在养鸡场做喂鸡的工作。说起张天兵落聘，她就气呼呼地说：“咦——要他在那儿，根本就没法干活。你看他那个疯劲，见个人就拉住人家，喷一会，咱拉拉话儿。中队那些小妮儿，人家都不理他，可笑啊！夜个中队的羊进了鸡场院，他说，干啥哩这是，这又不是喂羊的地儿。今个，他又这样说，别撵，别撵，我就喜欢小动物，动物比人还好、还有良心哩！你看他说的这话，气人不气人。没法干，他不走，真是没法干！”

李勃以为，张天兵这个人，让人拿他没法。本来心眼不坏，办事还可以，就是无法和周围的人搞好关系，还好多事。吃苦耐劳自不必说，动不动就狂妄自大，老子天下第一，看什么都不顺眼。这可是他致命的弱点。弄得周围的人，都和他不对眼、过不去，但他没有觉察到，自己独立能做成事吗？