第1415章 暴发户的嘴脸（1 / 4）

如果说，医学院的招生广告按照效率来说，其实也就影响个本省。除非是超级医院。

因为医疗行业，特别是医学生的就业特别的狭窄，往往是哪里培养的，几乎百分之八九十的都留在了当地。想去外地，除非降低选择标准。

就算是超级医院也不行，比如你西华的去首都，未必就能进入首都的顶级医院。首都中庸数字的，来三川也未必能进西华。不过，这次茶素医院的招聘的确是能让华国医疗圈，特别是今年毕业生，和今年要当导师的人，产生一种神兽草拟吗的感觉。

你看茶素的广告就知道了：

“因茶素医院业务范围的扩展，目前需要一批能吃苦耐劳的应届硕士及博士生来我院工作，优秀本科生也可。”

开头的这句话，要是弄成传单，都没人要，擦屁股都怕油印把屁股给擦黑了。

但后面的话，就是让人羡慕嫉妒恨了：如被我院聘用，将进行一年的脱产岗前培训，工资按照茶素医院平均工资发放（博士平均月薪3W，研究生月薪1.5W，本科8Q。），无奖金及其他福利。

培训内容为普外：卢院士及吴院士领衔，茶素医院院长张凡医生及丸子国京东大学普外科主任三木教授及魔都涉外医院院长赵教授为主，针对普外学科进行一年的针对性培训。

骨科：由水木廖院士领衔，茶素医院院长张凡医生及水潭子骨科总主任赵教授及特种骨科医院教学主任约翰教授负责，针对骨科学科进行一年的针对性培训。

烧伤科：由烧伤科异体皮肤移植主要发明者李存厚院士领衔……

儿外科：由水木蒋院士领衔……

培训合格考试优秀者，可申请以上院士及教授的博士硕士，当地政府负责解决聘用者爱人就业及孩子就学问题。

另：茶素医院欢迎带科研项目的团队入驻，经费充足，实验场地及生活设施完备。详情来电咨询，136XXXXXXX，茶素医院院办主任（副科级）王女士。

每看一条，就让西北各大医院的主任甚至院长头疼。

“要脸吗？还要不要脸了！茶素的张凡不要脸，当地政府也跟着不要脸！”

西北其他几个地区的医院，就算再厉害，也不能成当地的支柱产业甚至是龙头企业。

可茶素不一样啊，茶素医院以前还一般的时候，茶素主管工业的领导连肠胃班子都进不去。当地人调侃说茶素的工商业是打馕，虽然是调侃，但也说明茶素真的没有拿出手的龙头企业。

可现在不一样了，依托茶素医院，就看看目前高新区的企业就行了。