31.保险制度（2 / 2）

宋时达说：“你说我们的电脑太慢只能用来打打字，我可以向老板申请买一台新的，要什么样的电脑你给我一个方案。还有，人事管理所需要的管理软件也要最好的，要有各种我们所需要的功能，这方面我不太懂，你要多费心考察一下，最好有试用版本的先试用一下看合不合适我们用。要是看上了我们就花钱买。”

宋时达每交代一项任务，冯丽娜就用笔记记录在案，平平点头回答好。

“发生在韩有德的身上的事情，我不想再看到第二次。我们必须帮员工购买保险。我们前几天在慈溪的时候，不是遇到过有推销保险的业务员吗？当时我不太在意。他说的是什么保险来着？”宋时达问。

“人身保险。”冯丽娜脱口而出。

宋时达问：“他是怎么介绍来着？我记着好像是叫意外什么险的。”

“人身保险：是以人的身体或者生命作为保险标的的保险，保险人承担被保险人保险期间遭受到人身伤亡，或者保险期满被保险人伤亡或者生存时，给付保险金的责任。人身保险除了包括人寿保险外，还有健康保险和人身意外伤害险。”冯丽娜回答得流利而又快速，就像是她就是那个推销保险的人一样。

宋时达一点也不会感到意外冯丽娜过目不忘本的领也是宋时达为什么把她安排到自己身边的原因之一，当初新员工入职手册，她就是看了一遍，就能够流利的背诵出来。

宋时达说：“对，我们就买这个人身保险中的人身意外伤害险。不知道杭州有没有。”

冯丽娜回答：“有的。他们的保险公司在杭州有分公司。叫中国人民保险（集团公司hz市分公司”

宋时达说：“地址？”

冯丽娜答：“27号。”

宋时达说：“好的，你马上把资料整理一下，就从我们杭州分公司开始统计人数，电话咨询价格。要把这个事情放在人事制度改革的首要解决问题作为重中之重记录到公司人事纪要档案里面去。”

公司人事纪要档案指的是《大运神通物流有限公司人事部建设与发展纪要》这是记录公司人事变动改革的重要纪实文件，是宋时达亲自编制的内部保密资料，目前除了老板以外只有他和冯丽娜两个人可以翻阅，冯丽娜记录宋时达审核，为了明确责任修改或记录每一条，每一句，每一个字都必须严格审查和签名。

冯丽娜把公司在职人员的总数整理出来了：“领导，我统计出来。”

宋时达说：“把他做成表格，用电脑打印出来。我马上去老板那里。”

冯丽娜坐在686大屁股电脑显示器前面，双手敲击键盘。十几分钟以后用放在旁边的那台针式打印机把资料打印了出来。

宋时达接过冯丽娜递给的统计资料，走出办公室的时候说了一句。“今天你辛苦了，可以回去休息，我放你半天假明天再来上班。”

“谢谢，老板。”冯丽娜开心的不得了。

一个多月了。他还没有回家看过父母亲，就算是打电话也就只打了两次。两次的通话时间都不长。那时候打长途电话很贵，都是双向收费的。打的这边要花钱，接听的那边也要扣钱，直到十几年后才改变了这种不合理的收费制度。