第二百五十二章 财务自由（1 / 3）

电机公司的研发人员对于芯片原材料的选型都会比较熟悉，对于电机的应用场景是非常熟悉的，他们很适合做芯片公司的FAE，德州仪器和英飞凌这些行业顶尖的芯片公司都曾经向崔杰开出过肥厚的薪水，不过他都没有心动过。

从一家公认的行业龙头企业跳槽到一个名不见经传的芯片代理公司，一般人都不敢想象，这需要莫大的勇气。

用崔杰的话说，他不想在汇州工控养老，也不想去外企大的芯片公司养老，趁着自己还年轻，他想跳出舒适区，选择新的挑战。

毫无疑问，创业公司是最能磨练人的，也最能产生经济效益，这成了他选择金石科技的主要理由。

加盟新公司之后，除了遥控解决客户的应用技术问题之外，他的另一个重要任务就是帮助公司挑选和培育人才。

春节过后，小玉每一个周末都会去人才市场做现场招聘，收集合适的候选人的简历，约来一批人到公司面试。

金石科技第一轮的面试官就是崔杰，无论是Sales还是FAE，他都会考核他们的专业知识，并给出自己的专业评判，这帮助公司筛选掉了三分之二的有效候选人。

经过朱涛和辛佟面试之后，留下来的都是精英人才。

经过面试成功拿到offer的候选人，入职之后，崔杰都会给他们讲授mcU芯片的产品知识和电机应用技术，会议室里，常常可以看到他传经布道的忙碌身影。

雪藏的那三个月，他过得很充实，帮助公司打造出了一支二十人的销售和技术支持团队。

当然，随着公司规模的扩大，不同背景的人才涌入，金石科技也开启了新的销售大门，成功拿下了瑞萨电子和英飞凌一线大厂mcU产品线的代理资格，触角也伸向了工业控制的各个领域。

痛失干将崔杰不久，汇州工控也迎来了新的研发经理许文锵，东南大学毕业的许经理鼻梁上架着一副常州丹阳制造的金丝眼镜，朱涛每次拜访他的时候，二人都有一个熟悉的动作，不时用手扶一扶金丝眼镜框。

在这个伟大的时代，没有人是不能替代的，特别是对于那些体系完善的大公司而言，个人的作用非常有限，许文锵的到来，很快就让大家忘记了已经远走高飞的崔杰。

mark刚开始也会跟朱涛提到崔杰，渐渐地他也忘记了。

很显然，三个月之后，汇州工控的同事们对于崔杰离去这件事已经彻底抛之脑后了。

“辛哥，我最近拜访汇州工控，听说新来的研发经理许文锵已经通过试用期考核了！”到了七月，朱涛看看时机已经成熟了，在会议室开完周总结会议后，他想跟辛佟单独讨论一下崔杰解禁复出的事情。

在一个做销售的公司干活，不到市场里跑，闷在office里是会死的。

“朱涛，这么看起来汇州工控也已经把崔杰忘记了！”