第一百五十三章 FF-1（1 / 3）

林风坐在办公室里，脑海中细细的梳理了一下最近的事项。

这才刚刚到什么阶段？

公司总资产不过数十亿美金，涉及行业也才不过网站、游戏这几个主流业务时，他就已经有种事务千头万绪，纷繁杂乱的感觉。

那些bAt巨头们在前世发展到高峰期时，业务范围涉及数十个行业，除了互联网主流的网站、电商、游戏、搜索等业务之外，还包括移动互联网、文化传媒、金融、硬件制造、物流、数据等众多的领域，数以百计的旗下公司，可以说每天更是无数的事务，他们都是怎么去游刃有余的处理的呢？

林风现在想想，都觉得佩服和头大。

难怪每个大公司，除了最顶层的高管团队外，具体的各业务上都有无数的专职副总裁，子公司还有独立的cEo，甚至还需要配合总裁有专门的“侍从室”。

林风觉得从现在开始，他也需要着手于培养公司的高管，并且建立一套有效率的管理体制了。

只靠他自己、李东、王浩三个合伙人，是无法事无巨细的管控，风行这个越来越庞大的公司的。

这是一个大课题，林风觉得需要抽出一个时间来，和李东一起做一个长远的规划。

风行一直以来，在林风的推动下，正在以超常规的速度飞快的成长。

到现在，已经渐渐有了一丝，林风想象中，未来互联网巨头的雏形。

只是根基依然薄弱。

如果没有与之相匹配能力的管理团队和管理体系来支撑，就会陷入公司的规模越大，陨落反而越快的境地。

盛大就是典型的例子。

陈天桥可谓是一代英雄，陈大年同样聪明绝顶，也是技术天才。

只是因为盛大的管理体系太注重家族企业，其他高管的权力和能力失衡，导致了大量人才纷纷出走。

本来有很大机会称霸的盛大，居然短短几年就在时代的大潮下没落了下来，并最终转型投资集团，在行业中的影响力大大降低，实在令人为之扼腕。

虽然这其中有陈天桥“盒子”战略太过超前，政策上出现风险之外。

最大的原因，就是盛大的管理体系出了问题。