第二百零七章 用人之道（1 / 4）

到了林风这个地位。

如果他想忙起来，可以象腾讯的马化腾一样，门口永远排满了等待他签字的人。

如果他想闲一点，也可以象马云一样，成为企业的精神领袖，80%以上的时间都在世界各地飞，出席各种高峰论坛和会议，而将公司的运营管理交给信任的团队成员。

作为公司的大老板，他只需要牢牢抓住两个权力。

人事，财务。

只要掌握人事任免权和资金审批权，就足以保证他对公司的掌控力。

其他的具体事务，就完全可以交给更适合的专业人士去处理。

把合适的人放在合适的位置上，是他现在最重要的工作。

仅次于为公司制定发展的方向和战略。

重生一世，这几年创业以来，林风的成长其实也是非常巨大的。

前世他只是个中层管理者，现在当他处于这个一言而决的领袖位置上，只能逼着自己去学习，去成长。

从最初拉王浩一起创业，分给王浩梦龙30%的股份开始，到请到李东加盟，慷慨分给李东股份，都是因为他记住了一点，让别人跟你干，最重要的一点就是让他们也同样成为公司的主人！

只有这样，他们才会尽全力的去为公司发展而努力。

因为他们不是为别人在打工，而是为了自己的事业而奋斗。

事实证明，这一点是非常有效的。

正是有了王浩，他才能在一无所有的情况下，开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台，短信平台、彩铃平台，都是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市的基础。

正是有了李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。

这两个人的价值，远远不是那点股份能够衡量的。

随后，随着公司的发展，一批优秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收购，大牛张小龙加入。财务方面有了cFo李梦媛。